Autor: grupoeximia

Deduzimos que, após décadas desenvolvendo estratégias, as equipes de RH já teriam superado diversas barreiras e dominado a aquisição e retenção de talentos, mas após toda uma mudança no conceito de empregabilidade e alta demanda de talentos, principalmente voltada para a área de tecnologia, aqui estamos nós repensando estratégias de engajamento.

Criado pelo Ministério do Trabalho, CBO é a sigla para Classificação Brasileira de Ocupações, para definir a forma de identificação e reconhecimento das profissões do mercado de trabalho.

Enquanto algumas empresas estão se adaptando de forma super dinâmica e pronta para abraçar os novos desafios e tendências futuras do contexto corporativo, outras ainda estão com dificuldade de acompanhar essas mudanças e traçar um novo rumo.

Mesmo durante um período de crise econômica as grandes empresas não deixaram de investir no desenvolvimento de seus profissionais. Um estudo realizado pela Training Industry Report revelou que no ano de 2021 grandes companhias investiram uma média de 17 milhões de dólares em capacitação para seus colaboradores. Da mesma forma, pequenas empresas também aumentaram seus investimentos em treinamentos em mais de US $ 340.000.

Em meio ao grande transtorno causado pela pandemia, o setor de RH encontrou um recomeço na tecnologia. A necessidade de oferecer uma experiência online aos funcionários deu lugar a grandes investimentos em tecnologia de RH. As empresas contam fortemente com esses investimentos para apoiar a crescente demanda em relação às experiências de trabalho remoto.

A inteligência Artificial (IA) está chegando para ficar e já teve grandes marcos na transformação digital.

Não é de hoje que as empresas estão com um olhar mais cuidadoso em relação à diversidade e trazê-la para o ambiente de trabalho garante uma variedade de experiências que poderão ajudar em várias vertentes da empresa. Isso porque, ela permite que pessoas pensem de maneira diferente, pois tiveram vivências diferentes.

O Ministério do Trabalho a da Previdência divulgou nesta última quarta-feira, 4 de maio, o portal do FGTS Digital. O objetivo do projeto é facilitar os processos e o cumprimento da obrigação de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Nesse artigo, vamos explorar um pouco mais sobre as soft skills e o porquê de sua importância no mercado em um cenário pós-pandemia. Acompanhe!

Muitas pessoas acreditam que apenas se formar em um curso de graduação é o suficiente para se manter no mercado, no entanto ainda não perceberam que essa teoria já caiu por terra na era da tecnologia.