Autor: grupoeximia

O equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho é essencial para os colaboradores poderem desempenhar suas atividades de forma sustentável e separando esses dois aspectos, evitando conflito em ambas as partes.

Para além de uma boa divulgação de marca empregadora, ser uma empresa com foco na diversidade, equidade e inclusão, demonstra mudar toda uma estrutura pautada no preconceito e marginalização de determinados grupos.

Liderar uma equipe com uma estratégia de liderança mais efetiva melhora a sua performance em 60%. É o que revela um estudo da empresa Gartner, que exemplifica como uma liderança direcionada e com as habilidades certas pode moldar a empresa para o sucesso

Todo processo que envolve a folha de pagamento de uma empresa precisa ser minuciosamente acompanhado, até mesmo em casos em que é utilizado um software para cálculos e banco de dados. É claro que um sistema específico já pode melhorar algumas etapas desse processo, no entanto, é necessário que o responsável faça a conferência dos resultados e, principalmente, esteja atualizado com as novas informações da legislação trabalhista.

Isso significa que é essencial que você tenha um sistema eficaz de gerenciamento de folha de pagamento e entenda suas obrigações como empregador.

Pessoas com inteligência emocional são capazes de identificar como estão se sentindo, o que esses sentimentos significam e como essas emoções afetam seu comportamento e, por sua vez, outras pessoas. Portanto, além de conseguirem lidar com suas próprias emoções, pessoas com alto desempenho de inteligência emocional tendem a ser empáticas e atenciosas com os sentimentos alheios.

A fadiga da mudança é a resistência ou resignação passiva às mudanças organizacionais por parte de um funcionário. A disposição de apoiar a mudança organizacional caiu de 74% dos funcionários em 2016 para apenas 43% em 2022.

O conceito de cultura organizacional ganhou força na década de 90 e visa caracterizar uma empresa com base nas atitudes que são compartilhadas internamente, crenças, costumes e políticas escritas ou não. Nesse tempo, as organizações começaram a compreender que quanto mais investissem na cultura organizacional, mais motivada, unida e engajada ficavam as equipes.

Para evitar que a sua empresa tenha um processo de avaliação de desempenho que não cumpre o seu papel e não traz vantagens notórias, como as que citamos acima, listamos os problemas comuns que surgem de avaliações de desempenho insatisfatórias, erros comumente cometidos pelos gerentes e formas de evitá-los. Acompanhe!

Mesmo após muitos anos de luta e resistência, as pessoas LGBTQIA+ ainda são alvos de preconceito e marginalização. Segundo dados da ABGLT, 51% das pessoas LGBTQIA+ relataram ter sofrido algum tipo de violência motivada pela sua orientação sexual ou identidade de gênero. Destas, 94% sofreram violência verbal. Em 13% das ocorrências as pessoas sofreram também violência física.

79% dos profissionais de RH acreditam que existe viés inconsciente no processo de recrutamento e seleção. Mas o que isso significa? Vamos entender, nessa matéria qual é o seu impacto e como o RH pode garantir que isso não influencie no processo de tomada de decisão ao contratar novos membros para a equipe.