Autor: grupoeximia

Para evitar que a sua empresa tenha um processo de avaliação de desempenho que não cumpre o seu papel e não traz vantagens notórias, como as que citamos acima, listamos os problemas comuns que surgem de avaliações de desempenho insatisfatórias, erros comumente cometidos pelos gerentes e formas de evitá-los. Acompanhe!

Mesmo após muitos anos de luta e resistência, as pessoas LGBTQIA+ ainda são alvos de preconceito e marginalização. Segundo dados da ABGLT, 51% das pessoas LGBTQIA+ relataram ter sofrido algum tipo de violência motivada pela sua orientação sexual ou identidade de gênero. Destas, 94% sofreram violência verbal. Em 13% das ocorrências as pessoas sofreram também violência física.

79% dos profissionais de RH acreditam que existe viés inconsciente no processo de recrutamento e seleção. Mas o que isso significa? Vamos entender, nessa matéria qual é o seu impacto e como o RH pode garantir que isso não influencie no processo de tomada de decisão ao contratar novos membros para a equipe.

O termo de inclusão e diversidade é um assunto que possui muita importância para o setor de RH de empresas que prezam pelo bem-estar social e entendem que o ambiente de trabalho é uma extensão da sociedade. Das diversas vertentes que a DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) é responsável, vamos destacar a diversidade e equidade de gênero, que ainda não é uma realidade nas empresas.

A função de RH ainda tem uma enorme tarefa pela frente em termos de se tornar verdadeiros agentes de transformação. Por conta disso, os gerentes de RH precisam estar em constante reflexão sobre as estratégias que precisam ser implementadas para que, mesmo com a pressão do dia a dia, eles continuem sendo esses agentes.

Vamos abordar o caminho inverso neste artigo, e apresentar frases que os líderes deveriam dizer mais vezes. Confira as 5 expressões/ações que irão apoiar a liderança para maior engajamento da equipe.

Design thinking é uma abordagem de solução de problemas mediante inovações baseadas em design orientado para o ser humano. Baseia-se na observação, com empatia, de como as pessoas interagem com seus ambientes e emprega uma abordagem interativa e prática para criar soluções inovadoras.

O RH deve considerar cuidadosamente a integração de seus novos colaboradores, com planejamento, execução e análise cautelosos para garantir que seja feito corretamente. Por isso, trouxemos algumas dicas para que o programa de integração da sua empresa seja uma boa experiência de início de jornada para os colaboradores. Confira!

Pensar na experiência do público-alvo nunca foi tão discutido como atualmente. Com a grande demanda do mercado, as empresas se viram obrigadas a encarar a opinião de seus clientes para poder alavancar o seu negócio.

A atração e retenção de talentos se tornam um objeto de grande importância nesse momento de alta nos pedidos de demissão e busca de propósito no trabalho por parte dos profissionais. Com isso, mudar o cenário e investir em uma cultura mais plural é a premissa das grandes organizações.