Benefícios de um software de engajamento de funcionários
Profissionais de diversos setores procuram um local de trabalho que atenda às suas necessidades específicas, um ambiente de trabalho que esteja alinhado com seus ideais e uma cultura positiva e acolhedora. Em função disso, as empresas estão cada vez mais em busca de melhorias no que se diz respeito ao engajamento dos seus colaboradores.
A atração e retenção de talentos se tornam um objeto de grande importância nesse momento de alta nos pedidos de demissão e busca de propósito no trabalho por parte dos profissionais. Com isso, mudar o cenário e investir em uma cultura mais plural é a premissa das grandes organizações.
Segundo a pesquisa da empresa Gallup, em todo o mundo, cerca de 71% dos funcionários ainda não estão totalmente engajados. Isso leva a uma perda de cerca de US$ 11 bilhões em rotatividade de funcionários. Por outro lado, as empresas com funcionários engajados superam suas contrapartes em 202%.
Embora muitas empresas estejam focadas em manter uma boa estratégia de engajamento, muitos gargalos ainda precisam ser superados, como:
- Falta de atualizações;
- Falta de tempo para pesquisas
- Equipe e RH com muitas demandas
Nesse contexto, uma solução seria a utilização de um software de engajamento, que possibilitará a análise de dados para uma estratégia mais precisa. Ao contrário do que muitas empresas acabam fazendo: ações sem planejamento.
O sistema de engajamento ajuda a organização a reter talentos e aumentar a satisfação de seus colaboradores. Auxilia a entender o sentimento do funcionário rastreando feedbacks por meio de pesquisas, dinâmicas e sondagens.
Você pode usar inteligência artificial e aprendizado de máquina para avaliar o sentimento dos colaboradores, além disso, pode ajudar na identificação dos fatores com o maior impacto positivo e negativo em sua organização.
Vamos trazer nessa matéria, então, os principais benefícios de um sistema de engajamento. Acompanhe!
Benefícios de um software de engajamento de funcionários
Criar uma cultura casual e democrática
Um software para monitoramento de colaboradores permite coletar dados relevantes sobre o que conduz o humor da sua equipe. A empresa pode realizá-lo com a ajuda de pesquisas em todos os setores e desenvolver sondagens.
Um exemplo de sondagem da empresa Google são partidas de voleibol entre os departamentos para ter um feeling de como os colaboradores estão trabalhando em equipe e como se relacionam.
Essa estratégia oferece oportunidades para discussões ponderadas sobre as decisões da empresa e ajuda a entender os benefícios do envolvimento dos funcionários no local de trabalho.
Reconhecer colaboradores no tempo certo
Muitas vezes, com as demandas do dia a dia, o setor de RH deixa passar algumas tarefas. O reconhecimento de um talento feito no momento certo se torna ainda mais eficaz. Para não perder essas oportunidades, um software de engajamento irá auxiliar nesse quesito. O setor poderá discutir as conquistas dos funcionários e compartilhar reconhecimentos de forma eficiente por meio de ferramenta de reconhecimento.
Economizar tempo, recursos e dados
Um sistema de engajamento permite centralizar dados relevantes em um único lugar. Ainda permite que os líderes de RH coletem feedback e dados informativos por meio de pesquisas. Todas as informações da empresa ficam armazenadas em um local para que os líderes possam acessá-las para as tomadas de decisão nos programas de engajamento e reconhecimento.
Acompanhar o crescimento profissional de cada funcionário
Funcionários engajados têm maiores possibilidades de crescimento. Como saber o momento certo de promover um colaborador? Com um sistema de engajamento, será possível acompanhar o desempenho dos seus colaboradores, avaliar quais são os profissionais mais alinhados com a cultura da empresa através de pesquisas de clima. Com essas informações atualizadas, o RH em conjunto com a liderança saberá o momento correto para a promoção.
Melhorar a retenção de talentos
O uso de dados e de um sistema de engajamento ajuda a melhorar a experiência do colaborador, resultando em uma melhor retenção. Receber feedback, dar reconhecimento, manter relacionamentos com funcionários, tudo isso é crucial no ciclo de vida de um funcionário. Portanto, seus próprios dados ajudarão os líderes a criar planos e estratégias personalizados em torno da retenção. Este é um dos benefícios importantes do software de engajamento.
Impulsionar a produtividade dos funcionários e o desempenho dos negócios
Com as informações corretas, um software irá sugerir o quão engajado ou desengajado um colaborador está. Seu engajamento/desengajamento afeta seriamente seu desempenho. Na verdade, as empresas colherão os benefícios de um software de engajamento de funcionários integrando-o para coletar dados e executar estratégias de engajamento dos funcionários adequadamente.
