Categoria: Folha de Pagamento

Não é de hoje que conhecemos o Departamento Pessoal com o estereótipo de planilhas para cálculo, planilhas para relação de colaboradores, planilhas e mais planilhas. Contudo, o cenário mudou e o uso de tecnologia para a automação dessas tarefas se tornou primordial.

O processo de folha de pagamento envolve diversas etapas e, diferente do que muitos pensam, não é apenas gerar o salário do funcionário, tendo em seu escopo várias tarefas complexas, que além de demandar muita atenção, são delicadas e extremamente importantes para qualquer negócio. Quer saber mais sobre o BPO? Acompanhe essa matéria para ficar por dentro do assunto!

Além das demandas habituais do setor, é necessário calcular os benefícios de fim de ano, estar atento aos prazos de pagamento, sem contar que há uma demanda maior da parte dos colaboradores, pois é a época que eles buscam mais informações.

O governo brasileiro apresentou em outubro de 2020 a nova versão do eSocial, a fim de modernizar e descomplicar a plataforma que unifica o envio de informações e dos dados sobre os trabalhadores por empregadores em apenas um ambiente. O novo leiaute conta com a contribuição de empresas e com o grupo das categorias de profissionais que utilizam a plataforma.

O Banco de horas é o meio pelo qual a empresa pode flexibilizar a jornada de trabalho dos seus colaboradores, sem sofrer redução de salário no período de redução de jornada e sem pagamento das horas suplementares no período de aumento de jornada de trabalho.

Sabemos da importância de uma folha de pagamento, pois além de envolver processos legais para empresas que contratam seus funcionários pelo regime da CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, é um dos fatores fundamentais para o bom andamento da empresa. Para o fechamento de uma folha é necessário processos, legislação e variáveis que o profissional de Recursos Humanos precisa cumprir e avaliar.

Um vínculo empregatício pode ser rompido a qualquer momento, tanto pelo empregado quanto pelo empregador, a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – faz essa garantia.

Dois setores que, à primeira vista, parecem realizar as mesmas funções. Nessa matéria, você entenderá quais são as principais diferenças entre o Departamento Pessoal e o setor de Recursos Humanos.

O eSocial publicou no dia 30 de dezembro de 2020, orientações sobre como deve ser tratada a incidência tributária nos 15 primeiros dias de afastamento que antecedem o benefício de auxílio-doença

Segundo especialistas, as empresas devem voltar à jornada de trabalho a partir de janeiro.