Geração Z: entenda sobre a nova força do mercado e como recrutá-la

Nunca foi tão difícil recrutar e o aumento da demanda de profissionais da área de tecnologia da informação deixou o processo ainda mais complexo. Segundo dados da Softex, uma organização social voltada ao fomento da área de TI, estima-se um déficit de 408 mil postos de trabalho, com perdas se acumulando na casa dos R$ 167 bilhões. Por esse motivo, as empresas estão sofrendo transformações drásticas para atrair essa nova força de trabalho digital.

Para ajudar nessa luta dos recrutadores, vamos trazer neste artigo algumas respostas sobre a geração Z. Acompanhe!

Entrevista por competência: saiba como melhorar o processo de Recrutamento e Seleção da sua empresa

Muitos times de R&S acabam focando na avaliação de habilidades técnicas dos candidatos e não há tanto interesse em suas soft skills, ou melhor, não sabem como avaliá-las de forma eficaz. Muitos RHs ainda não conseguem definir quais são as competências importantes para sua empresa e acabam usando muito do subjetivo nessa atuação.

Retenção de talentos – veja como ter um local de trabalho ideal

Com o crescimento dos casos de burnout, do movimento da grande demissão, que vem ganhando força em diversos países, e da demissão silenciosa, empresas de todos os níveis estão entendendo a importância em investir esforços e recursos para reconquistar seus profissionais.

Resoluções de Ano Novo para o RH

O profissional de RH precisa estar sempre atualizado, pois o setor está em constante crescimento e se tornando mais importante para as organizações. Ele também merece novas resoluções, ainda mais para ajudar nas métricas do ano. Um novo ciclo é um grande motivo para superar as metas do ano passado. Separamos algumas resoluções para você utilizar na sua vida profissional e como melhoria para o setor. Confira!

Maneiras de impulsionar o RH em 2023

Todo começo de ano é uma oportunidade de impulsionar ainda mais o setor que você é responsável. Trazer novas tendências que podem melhorar os processos é importante para ter melhores resultados e uma crescente de um ano para o outro.

Principais tendências do RH para 2023

O setor de Recursos Humanos nunca esteve em constante mudança como estamos presenciando nesses últimos anos. Muitos assuntos são abordados quando falamos da evolução do setor, isso porque o cuidado com o colaborador e as decisões estratégicas do negócio demandam esforços diários e ações que em conjunto tornam o setor cada vez mais importante.

Por que fazer um bom planejamento anual de RH para 2023

Para todo novo ciclo que começa é importante que haja um planejamento das ações e de onde queremos chegar. Não seria diferente no setor de RH. É importante criar um plano anual para orientar sua equipe de pessoas e os departamentos da sua empresa.

STF confirma licença-maternidade a partir da alta hospitalar da mãe ou do bebê

Por unanimidade, o Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou que o marco inicial da licença-maternidade e do salário-maternidade é a alta hospitalar da mãe ou do recém-nascido – o que ocorrer por último.

Software de RH: Como convencer a sua gestão a adotar essa tecnologia

Compreendemos, então, que ainda há muito que se caminhar para que todas as empresas tenham esse olhar tech para o departamento de Recursos Humanos. Além disso, nem todas as empresas possuem capital para tal investimento, e quando falamos das empresas que estão caminhando para o futuro, em sua maioria, são empresas de grande porte ou startups que já estão com mindset voltado para tecnologia e inovação.

Novembro Azul – Por que o RH deve implementar a campanha?

As ações representantes de cada mês são uma alerta para podermos lembrar e reforçar a prevenção de determinados assuntos. Assim como é importante reforçar a prevenção ao suicídio no mês de setembro, em novembro precisamos relembrar que a saúde de pessoas com próstata é importante e que a doença pode ser evitada com a realização do exame.