ESG – o que é e qual é a importância do RH na construção de uma política sustentável

Implementar ações voltadas para a sustentabilidade está se tornando cada vez mais importante em um cenário micro e macro das organizações, visto que estamos sofrendo diversas mudanças climáticas e o impacto ambiental está cada vez mais evidenciado. Com esses fatores, o ESG (Ambiental, Social e de Governança) ganha destaque e traz conscientização para empresas que ainda não estavam familiarizadas com o tema. Não apenas a organização, mas as pessoas e investidores também estão demonstrando um crescente interesse na sustentabilidade, na responsabilidade social e nos princípios éticos nos negócios.

De acordo com um estudo realizado pela Amcham, 47% das empresas se consideram referência em ESG e quase metade ainda afirma que o maior desafio da agenda é capacitar e conscientizar as equipes e lideranças sobre a importância do ESG.

Desse modo, as empresas estão assumindo um comportamento mais responsável em relação ao ESG e considerando esses aspectos para assegurar a sua posição como marca e criar um resultado positivo em diversos aspectos da vida empresarial e social. Para que essas ações sejam implementadas, o setor de recursos humanos precisa estar ciente de que é necessário estar na frente da adoção destes princípios e que a sua consolidação como um elo estratégico é fundamental nas organizações. Por esse motivo, vamos esclarecer as principais dúvidas sobre o tema e exemplificar como o RH pode participar ativamente dessas ações. Acompanhe.

O que é ESG?

ESG é a sigla para Environmental, Social and Governance, que tem a sua tradução: Ambiental, Social e Governança. Esse conceito implica nas práticas sustentáveis, envolvendo critérios ambientais, sociais e buscando excelência na governança corporativa.

Os critérios ambientais consideram ações que a empresa pratica com a finalidade de proteger o ambiente, incluindo políticas empresariais que abordam as alterações climáticas, por exemplo. Os critérios sociais examinam como gerenciar o relacionamento com funcionários, fornecedores, clientes e comunidades onde atua. A governança trata da liderança de uma empresa, remuneração dos executivos, auditorias, controles internos e direitos dos acionistas.

Por que as empresas estão adotando práticas de ESG?

É evidente que estar em conforme com boas práticas que ajudam nos diversos problemas ambientais e sociais do mundo já é um motivo grandioso para as empresas adotarem essas ações. Todavia, este não é o único estímulo para que corporações adentrem neste tema, em 2021, empresas brasileiras que adotaram boas práticas ESG captaram 10 bilhões de dólares em investimentos, mundialmente, os fundos negociados em bolsa, atraíram quase 130 bilhões de dólares.

Além disso, quase metade dos investidores (48%) incluem a sustentabilidade ambiental ao construírem suas carteiras de investimento, e uma proporção ainda maior, cerca de 59%, tem a intenção de adquirir ou alienar ativos com esses critérios em mente.

Sem contar que as empresas que trabalham fortemente em ações sustentáveis, positivas e de inclusão e diversidade possuem uma imagem de marca mais forte no mercado, 71% dos colaboradores e dos candidatos a empregos acham que as empresas sustentáveis são mais atraentes, diz IBM Institute for Business Value.

Qual é o papel do RH nas práticas de ESG?

O setor de RH deve ser o protagonista na implementação dos princípios do ESG. Cabe ao setor de Recursos Humanos a responsabilidade de criar diretrizes internas que assegurem a observância das normas regulatórias em vigor e a adoção de métodos de administração que estimulem a conduta ética e íntegra em todas as camadas hierárquicas. Isso contribui para estabelecer uma estrutura de governança robusta e transparente, em consonância com os princípios ambientais, sociais e de governança (ESG). Vamos ver mais detalhadamente como o RH pode dominar essa área:

Comunicação

É importante que todos os níveis hierárquicos abracem essa cultura, por isso, o RH se torna essencial para divulgar as vantagens do ESG e fazer com que todas as pessoas da empresa compreendam o conceito. Portanto, a comunicação interna é um primeiro passo para que as próximas estratégias sejam aceitas pelos colaboradores e, mais do que isso, façam com que eles se sintam aliados da causa.

Além da comunicação interna, o RH pode atuar em conjunto com o time de marketing para divulgar as ações relacionadas à sustentabilidade nas redes sociais, imprensa, site, entre outros meios externos de comunicação. Isso fará com que a marca seja vista de outro panorama e atraia mais steakeholders.

Capacitação

Outro movimento importante para o RH desenvolver é a capacitação dos colaboradores, trazendo temas em relação à sustentabilidade e responsabilidade social para treinamentos internos. Com isso, os funcionários podem ter novas ideias e perspectivas para o cenário sustentável da organização, isso também resultará em um maior engajamento das equipes.

Reconhecimento

Falando em engajamento, este é mais um tópico para o setor estruturar e impulsionar. Através de programas de incentivo e reconhecimento, o setor poderá recompensar iniciativas e participações em ações sustentáveis ou até mesmo incentivar o voluntariado e ações em prol da comunidade. É importante que o RH valorize comportamentos alinhados com os princípios da cultura ESG. Isso será uma alavanca para fixar essa cultura.

Diversidade, equidade e inclusão

Criar estratégias sustentáveis envolve todas as áreas do RH, é por esse motivo que o setor é tão presente nesse processo. A inclusão e a diversidade fazem parte dos princípios do ESG, incluídas nos pilares Social e de Governança. Dessa forma, constituir equipes diversas e construir um ambiente inclusivo e diverso, que forneça segurança para todos, é uma tarefa para o setor de recursos humanos e indicam se as empresas seguem ou não as diretrizes ESG.

Nesse sentido, é preciso começar pela raiz, ou seja, logo no processo de recrutamento e seleção o RH deve estar envolvido com as propostas sustentáveis. A adoção de práticas de recrutamento inclusivas e sem vieses é uma das formas mais eficazes de garantir a diversidade e a equidade na empresa.

Podemos citar também a atuação do RH na promoção da equidade salarial, assegurando que homens e mulheres recebam remuneração justa e iguais para funções similares. Mais uma vez falamos de políticas claras, agora na remuneração, que impactam positivamente a organização em diferentes aspectos, promovendo a transparência e a confiança entre a empresa e seus colaboradores, aumentando a sensação de equidade e justiça.

Políticas

É claro que o setor precisa estabelecer políticas internas para que todas as ações estejam alinhadas e comunicadas assertivamente. Políticas essas que irão garantir a consonância com as normas regulatórias. Além disso, deve aderir ações de gestão que incentivem a ética e a integridade em todos os níveis hierárquicos, promovendo, assim, uma governança sólida e transparente alinhada com os princípios ESG.