Inclusão e diversidade – por que é importante incluir as pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho
No dia 28 de junho é celebrado o Dia Internacional do Orgulho da Comunidade LGBTQIA+, resultante dos movimentos e protestos que aconteceram nas redondezas do bar Stonewall (ponto de encontro frequente para o público LGBT) em 1969 nos EUA.
Mesmo após muitos anos de luta e resistência, as pessoas LGBTQIA+ ainda são alvos de preconceito e marginalização. Segundo dados da ABGLT, 51% das pessoas LGBTQIA+ relataram ter sofrido algum tipo de violência motivada pela sua orientação sexual ou identidade de gênero. Destas, 94% sofreram violência verbal. Em 13% das ocorrências as pessoas sofreram também violência física.
No cenário do mercado de trabalho, esses números representam ainda mais a realidade dessas pessoas, visto que 33% das empresas do Brasil revelaram que não contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia e liderança.
Além disso, uma pesquisa realizada pela consultoria Accenture, publicada pelo Observatório G, evidencia que apenas 14% dos funcionários se sentem completamente apoiados em discussões relacionadas a desafios da população LGBTQIA+.
Por esse motivo, o tema ainda é muito importante e se faz presente nas pautas de inclusão e diversidade do setor de recursos humanos. As empresas precisam compreender que, ainda que sejam privadas, elas precisam ter uma responsabilidade social e cumprir com este papel de ser um agente de transformação.
O que significa o termo LGBTQIA+?
Como termo geral, LGBTQ+ inclui lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer. Observe que mais sexualidades podem aparecer sob o guarda-chuva LGBTQIA+, daí o uso do símbolo mais (por exemplo: pessoas intersexuais, pansexualidade, assexualidade e pessoas que questionam sua sexualidade/identidade de gênero).
O guarda-chuva LGBTQIA+ é inclusivo para muitas sexualidades e identidades de gênero diferentes. Da mesma forma, existem muitas maneiras de garantir que as pessoas LGBTQIA+ sejam apoiadas e incluídas em seus locais de trabalho. Vamos entender um pouco mais.
Quais são os benefícios da inclusão no local de trabalho?
A inclusão de pessoas LGBTQIA+ vai além de contratar cotas de colaboradores conforme a sua orientação sexual ou gênero, a empresa precisa garantir que funcionários de todas as sexualidades e expressões de gênero se sintam seguros e validados do ambiente de trabalho.
É importante ressaltar que, dos diversos benefícios de se ter uma equipe diversa, a empresa também ganha em questões como produtividade e lucratividade.
Um estudo nos EUA da Out Now intitulado ‘LGBT 2020 – LGBT Diversity Show Me the Business Case’ descobriu que a economia dos EUA poderia economizar US$ 9 bilhões anualmente se as organizações implementassem políticas de inclusão mais eficazes para pessoas LGBTQIA+. Isso é parcialmente atribuído a evitar custos de estresse e problemas de saúde associados à equipe LGBTQIA+ que precisa esconder sua identidade no trabalho ou sofrer discriminação.
Portanto, ter estratégias robustas de inclusão para a equipe LGBTQIA+ faz sentido do ponto de vista comercial e ético. Isso ocorre porque todos os funcionários se sentirão menos estressados e mais produtivos como membros respeitados de uma equipe coesa.
Como o RH pode melhorar o cenário para inclusão
Vamos mostrar alguma das principais estratégias de inclusão para o RH implementar na empresa.
Revisar a política de inclusão e diversidade
Ter uma política de inclusão de talentos LGBTQIA+ é crucial para definir as diretrizes de como ser mais inclusivo e evitar a discriminação. Esse modelo de inclusão deve fazer parte das políticas centrais de diversidade da empresa e é uma maneira ainda mais clara de mostrar seu compromisso com o combate à marginalização dessas pessoas no ambiente de trabalho.
Além disso, certifique-se de que todas as suas políticas sejam inclusivas, por exemplo, suas políticas sobre licença parental, adoção e pensões.
Fornecer treinamentos
Treinamentos com foco na igualdade e diversidade podem ser uma maneira poderosa de educar a todos sobre questões LGBTQIA+.
Incentivar o network
Além de incluir pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho, é necessário incentivar que elas estejam inclusas no círculo de profissionais da empresa, ou seja, criar estímulos para ser feito um network entre todos os colaboradores, sem descriminação.
