O salário é o motivo mais importante para um profissional escolher uma empresa? Tudo sobre política salarial e salário competitivo
Muitos fatores são determinantes na hora de um candidato se candidatar para uma vaga, como a cultura organizacional, benefícios, localização, entre outros. Após a pandemia, outros quesitos também são considerados quando os profissionais se candidatam para uma vaga, como: horários flexíveis, home office ou híbrido, auxílio para saúde e bem-estar.
Com isso, as empresas que buscam um banco de talento competitivo precisam estar atentas ao que os profissionais estão exigindo.
No entanto, pensando na prática, o salário ainda é um ponto fundamental no momento dessa decisão, ainda mais quando o candidato possui mais de uma oportunidade.
Segundo Pesquisa de Profissionais Brasileiros, realizada pela empresa Catho, 41% dos candidatos chegam a recusar uma oferta de emprego por remuneração insuficiente. O pagamento é um fator importante para um candidato se candidatar ou decidir aceitar um emprego.
Outro dado relevante aponta que a contraproposta da empresa atual é um dos principais motivos para a recusa de uma nova oferta de emprego. Esse motivo foi mencionado por 36,7% dos entrevistados.
Com essas informações, é importante que as organizações se dediquem a uma boa estratégia de remuneração, ofertando salários competitivos para o mercado. Mas, antes de tudo, vamos compreender um pouco sobre qual é o conceito de salário.
O que é o salário?
O salário é o valor definido em contrato de trabalho, regido de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que pode sofrer reajustes e pode aumentar de acordo com promoções. Diferentemente da remuneração, o salário é fixo e não possui variações.
Uma distinção fundamental entre salário e remuneração é que o salário representa um montante regular recebido pelo trabalhador a cada mês, enquanto a remuneração abarca não apenas o salário, mas também outros benefícios adicionais.
Separar e definir esses conceitos é importante, pois a empresa pode ter estratégias salariais e de remuneração distintas. Na estratégia de remuneração, o foco são os benefícios ofertados, já na salarial envolve um plano de carreira bem definido e políticas competitivas de salário.
O que é salário competitivo?
O salário competitivo é uma das diversas estratégias que empresas adotam para atrair e reter talentos. Com a alta procura por profissionais qualificados e a exigência dos candidatos por benefícios, flexibilidade e um bom salário, as empresas precisam se empenhar em oferecer remunerações compatíveis com o mercado.
Com isso, adotar uma política salarial com um plano de carreira bem definido aumenta as chances de a organização conquistar o pool de candidatos, preencher vagas com mais facilidade e, ainda, reter seus colaboradores.
Como definir uma política salarial?
A Política Salarial é um componente essencial da estratégia de remuneração de uma organização. Serve como um guia que estabelece os princípios e padrões para uma administração salarial eficaz, influenciando todas as decisões relacionadas aos salários e trajetórias profissionais na empresa.
Na elaboração da Política Salarial, é crucial incluir uma seção introdutória não apenas para definir os objetivos, mas também para fornecer uma visão geral do plano. Adicionalmente, deve conter seções explicativas abordando os princípios fundamentais, bem como as normas e critérios estabelecidos. Isso permitirá que os envolvidos na gestão de cargos e salários compreendam o funcionamento do plano e o implementem eficazmente.
Para definir uma política salarial é importante focar em 4 elementos principais:
- Objetivo
Certamente, oferecer um bom salário deixará a organização em mais destaque perante as demais. No entanto, é importante ter um objetivo central que irá nortear a política.
- Plano de carreira e estrutura de cargos
Outro ponto crucial para desenvolver uma política salarial é possuir uma estrutura de cargos com base no plano de carreira da empresa. A estrutura de cargos deve estar descrita na política, informando as categorias de cargos, tais como funções de liderança, administração e operações, entre outros.
Ter esse procedimento detalhados em um documento é importante para regulamentar a evolução de carreira, aplicar promoções justas e ter uma igualdade salarial.
- Definição de salário inicial
A empresa pode definir o salário de entrada, em um cargo inicial, seguindo o valor do salário mínimo atual. Caso a empresa tenha a possibilidade de ter um piso inicial mais elevado, este também precisa estar descrito na política.
Em geral, não existe um modelo padrão. Ou seja, cada empresa estabelece suas próprias normas de acordo com sua situação específica. No entanto, quando existem acordos sindicais que definem pisos salariais, é necessário segui-los.
- Definição de aumento salarial
Todos os critérios de aumento salarial devem estar documentados na política salarial. Outro aspecto crucial é determinar o método de aplicação dos aumentos estipulados em acordos coletivos. Nesse contexto, os aumentos acordados poderão ser ajustados nos aumentos planejados e dados voluntariamente pela empresa. Também é necessário definir como lidar com diferentes tipos de aumentos salariais, como os baseados em mérito, reclassificação ou promoção.
