Por que a diversidade de gênero é importante para a DE&I

O termo de inclusão e diversidade é um assunto que possui muita importância para o setor de RH de empresas que prezam pelo bem-estar social e entendem que o ambiente de trabalho é uma extensão da sociedade. Das diversas vertentes que a DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) é responsável, vamos destacar a diversidade e equidade de gênero, que ainda não é uma realidade nas empresas.

O total das mulheres no trabalho precário e informal é de 61%, sendo 13% superior à presença dos homens (54%). A mulher negra tem uma taxa 71% superior à dos homens brancos e 23% delas são empregadas domésticas. Necessariamente, a análise da situação da presença feminina no mundo do trabalho passa por uma revisão das funções sociais da mulher, pela crítica ao entendimento convencional do que seja o trabalho e as formas de mensuração deste, efetivadas no mercado.

Do mesmo modo, no Brasil, metade das mulheres ficam desempregadas um ano após ter filhos, seja por demissão ou por decidirem largar o emprego, conforme revela pesquisa feita pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Parecer uma empresa inclusiva não reflete o esforço verdadeiro para a inclusão, isso porque as empresas incorporam apenas um número mínimo de mulheres em ambientes majoritariamente masculinos apenas para passar a ilusão de diversidade. A atitude de ser uma empresa aliada da inclusão é uma escolha estratégica. As ações não devem ficar restritas às equipes de trabalho internas, com o objetivo apenas de gerar vagas e contratação. Ela deve servir para mudar paradigmas.

Olhando para a diversidade de gênero de uma perspectiva de negócios

A diversidade de gênero é uma realidade, mas a inclusão de gênero é uma escolha – que deve ser feita por indivíduos que ocupam a alta administração da empresa. As organizações têm uma responsabilidade moral e estratégica de promover a diversidade de gênero entre os cargos executivos e de diretoria.

Além disso, as organizações precisam começar a delegar cargos de liderança para mulheres, pois quando as mulheres são incluídas em cargos de liderança, as empresas lucram. Na verdade, um estudo da McKinsey de 2017 descobriu que as empresas quem investem em diversidade de gênero tinham 21% mais chances de superar financeiramente seus concorrentes homogêneos.

Esses dados corroboram as descobertas de pesquisadores do Peterson Institute for International Economics. Os pesquisadores descobriram que aumentar a representação da liderança feminina de 0 para 30 por cento teve um impacto positivo de 1 por cento de aumento na margem líquida e um aumento de 15 por cento na lucratividade.

Diante disso, é importante lembrar que cada indivíduo não necessariamente se conforma a nenhuma ou a todas as generalizações necessárias que resultam do estudo do impacto do gênero no mundo dos negócios. No entanto, o corpo de pesquisa sobre esse tópico deixa claro que a diversidade na liderança corporativa é uma estratégia mais eficaz do que a liderança homogênea.

Como as empresas podem melhorar o cenário para as mulheres no ambiente de trabalho

Mantenha suas políticas de DE&I atualizadas

Criar políticas internas e compartilhar com os colaboradores faz com que toda a equipe esteja preparada para contribuir com todos os tipos de diversidade. Por outro lado, há uma credibilidade na cultura interna em documentar seu compromisso com D&IE com uma política atualizada para apoiar suas ideias.

É importante envolver todas as áreas e níveis hierárquicos para que a política seja ampla e atenda todas as necessidades. Outro ponto importante é basear a documentação em dados atualizados do ambiente macro (porcentagem de mulheres desempregadas na sua região, quantas estão em trabalhos informais, ou até mesmo com empregos precários) e micro (quantidade de mulheres que se aplicam para as suas vagas em aberto, percentual das contratadas nos últimos processos seletivos).

Recrutamento e seleção sem preconceitos

O setor de RH deve ter um time de R&S focado em seguir as políticas de diversidade, equidade e igualdade para que os processos sejam mais inclusivos.

A área de DE&I pode aplicar treinamentos direcionados para a equipe de recrutamento. Caso a sua empresa não tenha um time de DE&I, contratar treinamentos terceirizados também é uma opção para manter o seu recrutamento livre de preconceitos.

Equidade salarial

Dados do Fórum Econômico Mundial apontam que as mulheres ainda ganham menos de US$ 0,80 para cada dólar recebido por homens que desempenham a mesma função.

Já no Brasil, o relatório “A distância que nos une: um retrato das desigualdades brasileiras”, da Oxfam Brasil, demonstra uma diferença média de renda de R$ 1.508 para os homens, e R$ 938 para mulheres, e aponta que a Equidade Salarial só seria atingida em 2047.

Esses dados só provam que ter uma política de equidade de gênero nas empresas é uma urgência, sobretudo quando o assunto é a desigualdade salarial.

Tornar a empresa um ambiente seguro para mulheres

Três em cada quatro mulheres já enfrentaram assédio no local de trabalho, estudo ainda aponta que 77% já presenciaram atos de assédio contra outras mulheres no trabalho.

Outra questão enfrentada pelas mulheres é a gravidez, metade das mulheres fica desempregada 12 meses após o início da licença maternidade.

São muitos fatores que desestabilizam a mulher no contexto de trabalho. Por esse motivo, é necessário criar um ambiente acolhedor e seguro para que se sentirem fora de perigo.