Sua empresa vai expandir? Tudo o que você precisa saber sobre contratações internacionais e folha de pagamento global

Com a globalização e a expansão internacional em diversos setores, estabelecer uma base legal sólida para abrir novos negócios fora do Brasil se tornou uma necessidade estratégica para muitas empresas. Segundo a Harvard Business Review, empresas que contratam globalmente ganham acesso a uma base de talentos mais diversificada e especializada, o que pode gerar vantagens competitivas importantes.

No entanto, esse processo é complexo, ao envolver inúmeros desafios regulatórios e operacionais que devem ser gerenciados com cuidado para evitar riscos. Vamos explorar os principais desafios de uma contratação internacional:

1. Conformidade legal

As leis trabalhistas variam amplamente de país para país, cobrindo desde regras de contratação e aviso prévio até regulamentações de proteção de dados, como a GDPR na Europa. Pesquisas da Deloitte mostram que a falta de conformidade com as leis locais pode resultar em multas significativas e danos à reputação da empresa. Manter-se atualizado com as regulamentações é crucial para garantir uma operação eficiente e segura.

2. Benefícios locais

Além do salário, é essencial oferecer benefícios competitivos que estejam em linha com as práticas locais. Cada mercado tem suas expectativas, como seguro de saúde nos Estados Unidos ou vale-refeição no Brasil. Estudos da Mercer indicam que empresas que ajustam seus pacotes de benefícios têm maior sucesso na retenção de talentos internacionais e no aumento do engajamento dos colaboradores.

3. Tributação

Gerir as obrigações tributárias internacionais é um dos maiores desafios para empresas que operam globalmente. Contratar em diferentes jurisdições exige lidar com impostos locais, taxas e obrigações fiscais que variam de país para país. Relatórios da PwC destacam que as complexidades tributárias são uma das principais barreiras para a expansão internacional, especialmente para pequenas e médias empresas.

Como a folha de pagamento global soluciona esses desafios

A maneira mais eficaz para empresas em expansão internacional, ou até mesmo multinacionais, gerirem a contratação de talentos internacionais ou a abertura de novas filiais é por meio de uma folha de pagamento global.

O que é uma folha de pagamento global?

A folha de pagamento global é o processo de gerenciamento de remuneração e benefícios para funcionários localizados em diferentes países. Com empresas atuando em diversas jurisdições, torna-se fundamental garantir a conformidade com as leis trabalhistas e fiscais de cada região.

Principais características:

• Conformidade com as leis locais: A folha de pagamento global deve garantir que as empresas atendam às regulamentações trabalhistas e fiscais específicas de cada país.
• Moedas e câmbio: com funcionários em diferentes partes do mundo, a gestão da folha de pagamento inclui o gerenciamento de múltiplas moedas e conversão cambial, assegurando que os colaboradores sejam pagos na moeda correta.
• Benefícios e remuneração: as estruturas de compensação e benefícios variam entre os países. É importante que a folha de pagamento global ofereça pacotes compatíveis com as expectativas locais dos colaboradores.
• Tecnologia e sistemas: plataformas especializadas ajudam a automatizar o processo, integrar dados e gerar relatórios detalhados.
• Comunicação e suporte: A folha de pagamento global exige uma comunicação clara com os colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre salários e benefícios.

Como a parceria Exímia e Deel facilita a expansão global

A parceria entre Exímia e Deel oferece uma solução completa para empresas que desejam expandir globalmente sem os obstáculos burocráticos e regulatórios. Com essa aliança, oferecemos:

• Compliance garantida: A Deel, em parceria com a Exímia, garante que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e regulatórias locais, desde a criação de contratos até a gestão de documentos. Saiba mais sobre nossa solução de compliance global.
• Gestão de benefícios simplificada: com especialização nos mercados locais, ajudamos a estruturar e gerenciar pacotes de benefícios alinhados às expectativas de cada região, criando um ambiente de trabalho competitivo e conforme as práticas locais. Confira o estudo da Mercer sobre tendências de benefícios globais.
• Soluções fiscais integradas: a plataforma da Deel gerencia todos os aspectos fiscais, desde o cálculo de impostos até o cumprimento de obrigações tributárias, minimizando riscos e otimizando a gestão financeira. Leia mais sobre os desafios fiscais em expansões internacionais.

Ou seja, expandir internacionalmente não precisa ser um processo complicado. A parceria entre Exímia e Deel permite que sua empresa se concentre no crescimento, enquanto cuidamos dos desafios de contratações globais. Com conformidade assegurada, gestão de benefícios adequada e soluções fiscais simplificadas, sua expansão global será eficiente e livre de complicações. Comece sua jornada internacional com confiança!