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Uma das formas de automatizar os processos da folha de pagamento é adotando um software. O que muitas pessoas não sabem é que a transição para um sistema envolve algumas etapas críticas que podem impactar o futuro e a saúde da sua folha de pagamento.

O RH está passando por uma transformação significativa, impulsionada pela crescente adoção de tecnologias avançadas e pelo aumento da disponibilidade de dados. Dentro deste cenário, o People Analytics se destaca como uma das tendências mais importantes e promissoras para o futuro da gestão de pessoas.

Dentre as diversas ferramentas que o setor passou a utilizar, uma grande aliada nesse contexto é a Matriz de Risco, que possibilita uma visão sistêmica das variáveis que impactam determinado segmento.

Com a globalização e a expansão internacional em diversos setores, estabelecer uma base legal sólida para abrir novos negócios fora do Brasil se tornou uma necessidade estratégica para muitas empresas. Segundo a Harvard Business Review, empresas que contratam globalmente ganham acesso a uma base de talentos mais diversificada e especializada, o que pode gerar vantagens competitivas importantes.

Quando falamos de gestão de pessoas, não estamos lidando apenas com processos burocráticos, mas com a essência que faz uma empresa funcionar: suas pessoas. Hoje, vamos falar sobre dois grandes desafios enfrentados pelo setor de RH: a implementação de projetos e a construção de uma cultura baseada em valores que realmente faça sentido para todos.

Falamos muito sobre o RH Digital, o novo modelo de Gente e Gestão, 4.0 (li recentemente que já estamos caminhando para o 5.0) e todas as tecnologias e otimização ao dispor dessa nova forma de pensar e agir do novo RH. Com todas essas informações e inovações é comum que a gente esqueça que, embora pareça estranho, muitas empresas ainda vivem o RH analógico, mais robusto, antigo…

O setor de Recursos Humanos já não é mais o mesmo de uma década atrás. A transformação de uma área que era basicamente burocrática e passou a ser estratégica aconteceu a partir do momento em que foi compreendido que as pessoas que fazem parte da empresa são tão valiosas quanto o seu produto ou serviço final – aliás, são elas as principais responsáveis por esse resultado.

O empowerment, ou empoderamento em português, vem sendo usado com uma grande ferramenta nas organizações para engajamento dos colaboradores. Você já ouviu falar sobre esse termo?

No Brasil, as vagas afirmativas têm ganhado cada vez mais espaço como uma forma de promover a diversidade e inclusão no mercado de trabalho e na educação. No contexto das universidades, o Sistema de Seleção Unificada (Sisu) 2024 reservou 53% das vagas para ações afirmativas, representando um total de 121.750 vagas. Essas vagas são destinadas a estudantes de escolas públicas, de baixa renda, com deficiência, pretos, pardos, indígenas e quilombolas, de acordo com a Lei de Cotas atualizada em 2023​.

O burnout foi um termo que se popularizou muito nos últimos quatro anos. Com a chegada da pandemia, ficou ainda mais evidente que os colaboradores estão buscando qualidade de vida em equilíbrio com o trabalho.