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Com a chegada do RH 4.0, muitas organizações se dedicaram na adoção de tecnologia para facilitar as demandas do setor de Recursos Humanos. Essa fase foi caracterizada pela transformação digital da área e pela aplicação de tecnologias avançadas no processo.

Muito é explorado sobre as diversas tendências do mercado e de setores específicos para o próximo ano, no entanto, a liderança também é uma seara estratégica quando falamos de novas perspectivas e olhares.

É comum para os profissionais de Recursos Humanos acompanhar novas tendências e estratégias que visam colocar o setor em um nível mais avançado em comparação com os concorrentes. Entretanto, esse desespero em seguir tendências e parecer competente, pode gerar uma crise interna se o RH não possui uma base sustentável.

A GenAI (Inteligência Artificial Generativa) é a nova fase da Inteligência Artificial, capaz de gerar conteúdos como textos, áudios, imagens e até mesmo dados sintetizados. Essa nova onda está repercutindo por criar e reproduzir esses conteúdos de forma mais eficiente em poucos segundos.

Estar atento às novas tendências do futuro do trabalho faz parte da rotina do profissional de RH. Uma das grandes mudanças que estamos acompanhando é a tecnológica, com o avanço da Inteligência Artificial, no entanto, este não é o único tema que rodeia o setor de recursos humanos e é preciso estar atento para que nenhum deles passe despercebido.

Com a virada de mais um ano chegando e muitas mudanças previstas, o ano de 2024 conta com muitas alterações na dinâmica dos deveres e recolhimento de informações. Por esse motivo, montamos essa matéria com um resumo, centralizando as principais alterações na rotina do RH em 2024, abordando sobre o fim da DIRF, a chegada do FGTS Digital e do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

O endomarketing já é uma realidade em muitas empresas. O investimento em ações voltadas para o capital humano estão cada vez mais presentes na rotina de organizações de todos os portes e com a chegada do fim de mais um ano é hora de se preparar para trazer atividades que promovam esse viés almejado por muitas empresas.

Implementar ações voltadas para a sustentabilidade está se tornando cada vez mais importante em um cenário micro e macro das organizações, visto que estamos sofrendo diversas mudanças climáticas e o impacto ambiental está cada vez mais evidenciado. Com esses fatores, o ESG (Ambiental, Social e de Governança) ganha destaque e traz conscientização para empresas que ainda não estavam familiarizadas com o tema.

Um ponto muito discutido nesse aspecto é o futuro do trabalho: ainda teremos os nossos empregos no futuro? Os robôs vão dominar o mundo? Diversos questionamentos surgem quando novas mudanças estão chegando.

O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é uma divisão do RH responsável pela capacitação dos colaboradores, e em tempos de alta tecnologia, automação e demandas cada vez mais complexas, as empresas precisam contar com um quadro de funcionários qualificados.