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Outplacement – Saiba o que é e como adotar uma demissão humanizada

Você já ouviu falar em outplacement? O termo implica em um processo que busca ajudar o funcionário demitido a se recolocar mais rapidamente no mercado de trabalho, orientando essa pessoa durante o período.

Líderes Camaleões: Fazendo gestão em tempos de home office

O home office é a nova realidade e a expectativa é que esse modelo venha se tornar cada vez mais comum nas organizações, seja em sua totalidade ou de forma híbrida. Essas transformações quebram padrões do modelo de liderança atual, cabendo ao RH a implantação dessa cultura, para que os gestores fiquem aptos para encarar esse desafio.

O RH do futuro

O RH é uma área que sempre foi muito caracterizada por suas demandas burocráticas: milhões de papéis arquivados, prontuários, documentos… Papel para processo de admissão, papel para processo de demissão, assinar carteira de trabalho, e outras tantas tarefas que a estrutura da empresa não pensava em utilizar esse setor de forma estratégica.

Dicas para se reinventar e ter um bom desempenho profissional

É comum que em tempos de crise econômica a preocupação quanto à empregabilidade tende a aumentar. O medo que assombra a recolocação chega a muitas pessoas, quem está desempregado teme não conseguir trabalho e quem está trabalhando fica com receio quanto a sua estabilidade.

Employee Experience: o que é e como aplicar na sua empresa

Investir em criar memórias saudáveis e positivas para seus funcionários faz com que a companhia consiga a permanência dos mesmos, sem correr o risco de perder talentos.

O que é Endomarketing? Entenda mais sobre o conceito para engajar seus funcionários

O Endomarketing tem a sua tradução definida como “marketing para dentro”, podemos, em uma tradução livre, definir como marketing interno, ou seja, é uma ferramenta de marketing utilizada internamente, voltada para os colaboradores de uma empresa.

People Analytics: entenda o que é e como aplicar na sua empresa

Dentro de uma empresa, para decisões acerca de contratações, demissões, cargos e salários devem ser feitas através de uma análise aprofundada nos dados que a o RH possui. Pensando nisso, falaremos sobre o People Analytics, metodologia que irá transformar a maneira de analisar dados no Recursos Humanos.

KPIs – conheça os principais indicadores do RH

O RH precisa adotar indicadores de desempenho para monitorar e analisar sua performance, os impactos de suas atividades e saber qual será o resultado de suas práticas para as metas e objetivos da empresa.

O uso da tecnologia para um RH mais humano

Para além de facilitar processos que, até então, eram repetitivos e cansativos, a era digital está possibilitando novas maneiras de uma empresa comunicar e se relacionar com seus funcionários.

RH sustentável – entenda os benefícios da relação entre o RH e a sustentabilidade

A conscientização das empresas em priorizar um ambiente sustentável vem crescendo ao longo dos anos e a preocupação com o macroambiente torna-se cada vez mais necessária para que as corporações ganhem mais notoriedade em um cenário competitivo.