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Pessoas com inteligência emocional são capazes de identificar como estão se sentindo, o que esses sentimentos significam e como essas emoções afetam seu comportamento e, por sua vez, outras pessoas. Portanto, além de conseguirem lidar com suas próprias emoções, pessoas com alto desempenho de inteligência emocional tendem a ser empáticas e atenciosas com os sentimentos alheios.

A fadiga da mudança é a resistência ou resignação passiva às mudanças organizacionais por parte de um funcionário. A disposição de apoiar a mudança organizacional caiu de 74% dos funcionários em 2016 para apenas 43% em 2022.

O conceito de cultura organizacional ganhou força na década de 90 e visa caracterizar uma empresa com base nas atitudes que são compartilhadas internamente, crenças, costumes e políticas escritas ou não. Nesse tempo, as organizações começaram a compreender que quanto mais investissem na cultura organizacional, mais motivada, unida e engajada ficavam as equipes.

Para evitar que a sua empresa tenha um processo de avaliação de desempenho que não cumpre o seu papel e não traz vantagens notórias, como as que citamos acima, listamos os problemas comuns que surgem de avaliações de desempenho insatisfatórias, erros comumente cometidos pelos gerentes e formas de evitá-los. Acompanhe!

Mesmo após muitos anos de luta e resistência, as pessoas LGBTQIA+ ainda são alvos de preconceito e marginalização. Segundo dados da ABGLT, 51% das pessoas LGBTQIA+ relataram ter sofrido algum tipo de violência motivada pela sua orientação sexual ou identidade de gênero. Destas, 94% sofreram violência verbal. Em 13% das ocorrências as pessoas sofreram também violência física.

79% dos profissionais de RH acreditam que existe viés inconsciente no processo de recrutamento e seleção. Mas o que isso significa? Vamos entender, nessa matéria qual é o seu impacto e como o RH pode garantir que isso não influencie no processo de tomada de decisão ao contratar novos membros para a equipe.

O termo de inclusão e diversidade é um assunto que possui muita importância para o setor de RH de empresas que prezam pelo bem-estar social e entendem que o ambiente de trabalho é uma extensão da sociedade. Das diversas vertentes que a DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) é responsável, vamos destacar a diversidade e equidade de gênero, que ainda não é uma realidade nas empresas.

A função de RH ainda tem uma enorme tarefa pela frente em termos de se tornar verdadeiros agentes de transformação. Por conta disso, os gerentes de RH precisam estar em constante reflexão sobre as estratégias que precisam ser implementadas para que, mesmo com a pressão do dia a dia, eles continuem sendo esses agentes.

Vamos abordar o caminho inverso neste artigo, e apresentar frases que os líderes deveriam dizer mais vezes. Confira as 5 expressões/ações que irão apoiar a liderança para maior engajamento da equipe.

Design thinking é uma abordagem de solução de problemas mediante inovações baseadas em design orientado para o ser humano. Baseia-se na observação, com empatia, de como as pessoas interagem com seus ambientes e emprega uma abordagem interativa e prática para criar soluções inovadoras.