Autor: grupoeximia

Quando falamos de gestão de pessoas, não estamos lidando apenas com processos burocráticos, mas com a essência que faz uma empresa funcionar: suas pessoas. Hoje, vamos falar sobre dois grandes desafios enfrentados pelo setor de RH: a implementação de projetos e a construção de uma cultura baseada em valores que realmente faça sentido para todos.

Falamos muito sobre o RH Digital, o novo modelo de Gente e Gestão, 4.0 (li recentemente que já estamos caminhando para o 5.0) e todas as tecnologias e otimização ao dispor dessa nova forma de pensar e agir do novo RH. Com todas essas informações e inovações é comum que a gente esqueça que, embora pareça estranho, muitas empresas ainda vivem o RH analógico, mais robusto, antigo…

O setor de Recursos Humanos já não é mais o mesmo de uma década atrás. A transformação de uma área que era basicamente burocrática e passou a ser estratégica aconteceu a partir do momento em que foi compreendido que as pessoas que fazem parte da empresa são tão valiosas quanto o seu produto ou serviço final – aliás, são elas as principais responsáveis por esse resultado.

O empowerment, ou empoderamento em português, vem sendo usado com uma grande ferramenta nas organizações para engajamento dos colaboradores. Você já ouviu falar sobre esse termo?

No Brasil, as vagas afirmativas têm ganhado cada vez mais espaço como uma forma de promover a diversidade e inclusão no mercado de trabalho e na educação. No contexto das universidades, o Sistema de Seleção Unificada (Sisu) 2024 reservou 53% das vagas para ações afirmativas, representando um total de 121.750 vagas. Essas vagas são destinadas a estudantes de escolas públicas, de baixa renda, com deficiência, pretos, pardos, indígenas e quilombolas, de acordo com a Lei de Cotas atualizada em 2023​.

O burnout foi um termo que se popularizou muito nos últimos quatro anos. Com a chegada da pandemia, ficou ainda mais evidente que os colaboradores estão buscando qualidade de vida em equilíbrio com o trabalho.

O ano de 2024 foi, e continua sendo, um divisor de águas para o Grupo Exímia. Muitos processos foram revisitados e novas ideias estão ampliando os horizontes da empresa, que está em expansão.

O primeiro emprego a gente nunca esquece, não é mesmo? Com a possibilidade de estagiários iniciarem a sua carreira com uma carga horária reduzida, muitos conseguem conciliar estudo e trabalho e, melhor, colocar a teoria, na prática.

O setor de Gestão de Pessoas encara diversos desafios na jornada como mantenedor da cultura e propósitos que guiam as pessoas no ambiente de trabalho. O artigo visa destacar dois grandes desafios: implementação de projetos no setor e a busca por uma cultura com valores.

Ações que envolvem a diversidade, equidade, inclusão e o pertencimento (DEIB) estão ganhando destaque nas organizações. Esse fenômeno está acontecendo porque muitos locais de trabalho perceberam que a diversidade de pessoas e de vivências é importante no desenvolvimento de todos os fatores que envolvem o cenário organizacional.