O salário é o motivo mais importante para um profissional escolher uma empresa? Tudo sobre política salarial e salário competitivo

Muitos fatores são determinantes na hora de um candidato se candidatar para uma vaga, como a cultura organizacional, benefícios, localização, entre outros. Após a pandemia, outros quesitos também são considerados quando os profissionais se candidatam para uma vaga, como: horários flexíveis, home office ou híbrido, auxílio para saúde e bem-estar.

RH ágil: o que é e como fomentar esse modelo no setor

É necessário pensar em modelos diferentes de Recursos Humanos para o setor acompanhar essas grandes mudanças e estar preparado para os novos cenários que o mercado de trabalho impõe.

Escassez profissional: o grande desafio do RH em 2024

Não é de hoje que o setor de Recursos Humanos enfrenta um grande desafio no preenchimento de vagas. A escassez de talentos já é uma realidade e um problema que o RH precisa encarar. Mesmo diante de notícias sobre layoffs, é importante que o profissional de RH precisa ter em mente que a falta de profissionais é real.

Dicas para engajar os colaboradores

Muitas empresas já aplicam ações voltadas para o envolvimento dos profissionais, no entanto um relatório recente da Gallup descobriu que apenas 20% dos funcionários em todo o mundo estão envolvidos no trabalho. Isso demonstra que ainda há muito espaço para debater sobre o tema e descobrir novas formas de incentivar as pessoas que fazem parte da empresa.

Social hiring: entenda sobre a nova tendência de recrutamento e seleção

É importante repensar os processos organizacionais que envolvem interação social. Assim como alguns setores estão a frente dessas mudanças, como o Marketing, por exemplo, o RH, que também trabalha com o público, precisa pensar em inovações que possibilitem melhorias nesses processos.

Programas de desenvolvimento de liderança: como implementar, incentivar a participação e não cometer erros

Como sabemos, uma das diversas atividades do RH é auxiliar a liderança em seu processo de gestão de pessoas. Uma boa liderança é um dos principais pilares de uma organização, por ser quem propaga a cultura da organização para sua equipe e é um ponto de confiança para os colaboradores (ou na teoria deveria ser).

Liderança 5.0: o que é e quais são as principais competências

O papel da liderança está transformando significativamente. Esta nova era não envolve apenas tecnologia; trata-se de como os líderes podem orientar suas equipes e organizações em um mundo onde as pessoas e a tecnologia trabalham de mãos dadas. Assim como definimos o RH que acompanha essa nova cultura como RH 5.0, podemos identificar este novo modelo de liderança como liderança 5.0.

Benefícios da assinatura eletrônica para o setor de Recursos Humanos

No ápice tecnológico que estamos vivendo, até então, deixar de utilizar ferramentas essenciais para um melhor desempenho do dia a dia pode ser prejudicial para o desenvolvimento organizacional.
Um dos diversos benefícios adventos da tecnologia é a assinatura eletrônica, que dispensa documentos físicos e burocracia de uma assinatura convencional.

Maneiras de proteger os dados dos colaboradores

Trabalhar no setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal traz, além de diversas atividades e demandas importantes, a responsabilidade de tratar dados pessoais e sensíveis diariamente.

Você sabe o que é a desvalorização profissional e como ela pode impactar nos resultados da empresa?

A falta de engajamento, baixo desempenho e altos índices de turnover podem ser sinais de desvalorização profissional na sua empresa. Embora muitas pensem que os profissionais não vão pedir demissão, devido à incerteza do mercado de trabalho, em 2023 houve mais de 7 milhões de pedidos de demissão.