RH analógico — quem dialoga com ele?

Falamos muito sobre o RH Digital, o novo modelo de Gente e Gestão, 4.0 (li recentemente que já estamos caminhando para o 5.0) e todas as tecnologias e otimização ao dispor dessa nova forma de pensar e agir do novo RH. Com todas essas informações e inovações é comum que a gente esqueça que, embora pareça estranho, muitas empresas ainda vivem o RH analógico, mais robusto, antigo…

Benefícios da assinatura eletrônica para o setor de Recursos Humanos

No ápice tecnológico que estamos vivendo, até então, deixar de utilizar ferramentas essenciais para um melhor desempenho do dia a dia pode ser prejudicial para o desenvolvimento organizacional.
Um dos diversos benefícios adventos da tecnologia é a assinatura eletrônica, que dispensa documentos físicos e burocracia de uma assinatura convencional.

Inteligência Artificial Generativa: o que é e como ela pode fazer parte do RH

A GenAI (Inteligência Artificial Generativa) é a nova fase da Inteligência Artificial, capaz de gerar conteúdos como textos, áudios, imagens e até mesmo dados sintetizados. Essa nova onda está repercutindo por criar e reproduzir esses conteúdos de forma mais eficiente em poucos segundos.

Futuro do trabalho: maneiras para o RH se preparar para futuras mudanças

Um ponto muito discutido nesse aspecto é o futuro do trabalho: ainda teremos os nossos empregos no futuro? Os robôs vão dominar o mundo? Diversos questionamentos surgem quando novas mudanças estão chegando.

Benefícios de um software de engajamento de funcionários

A atração e retenção de talentos se tornam um objeto de grande importância nesse momento de alta nos pedidos de demissão e busca de propósito no trabalho por parte dos profissionais. Com isso, mudar o cenário e investir em uma cultura mais plural é a premissa das grandes organizações.

A queda das planilhas e a ascensão do People Analytics

É muito comum que empresas que estão iniciando seus processos ainda não tenham capital para investir em sistemas de Recursos Humanos. Quando a empresa é pequena ou relativamente nova, não há muitas informações complexas para o RH operar. Por esse motivo, iniciar o setor com controles realizado através de planilhas é a opção mais viável para as empresas de pequeno porte.

Software de RH: Como convencer a sua gestão a adotar essa tecnologia

Compreendemos, então, que ainda há muito que se caminhar para que todas as empresas tenham esse olhar tech para o departamento de Recursos Humanos. Além disso, nem todas as empresas possuem capital para tal investimento, e quando falamos das empresas que estão caminhando para o futuro, em sua maioria, são empresas de grande porte ou startups que já estão com mindset voltado para tecnologia e inovação.

Entrevista por competência: saiba como melhorar o processo de Recrutamento e Seleção da sua empresa

No processo de Recrutamento e Seleção (R&S), além das melhorias que o RH deve implementar, o subgrupo enfrenta diversos desafios na hora de recrutar com assertividade. Como selecionar o candidato ideal? É o grande obstáculo que a maioria das empresas enfrenta quando falamos de R&S.

Transformação digital do RH – conheça os principais benefícios dessa nova era

Esse grande fenômeno que mudou a forma de solução de problemas e colocou a tecnologia em primeiro lugar sempre será uma pauta plausível para todo e qualquer tipo de negócio. A transformação digital é uma das mudanças que mais impactaram o cenário mundial, deixando a globalização cada vez mais próxima de todas as pessoas.

Equipes remotas: saiba como maximizar a produtividade dos colaboradores em home office

Além de manter a sua equipe remota motivada, é importante maximizar a produtividade, principalmente nesse momento que a flexibilidade traz maior conforto para os funcionários. Para isso, é necessário manter a equipe unida e sempre em contato.