Gamificação – como essa novidade pode aumentar os indicadores da sua empresa

Jogos de tabuleiro, videogames, aplicativos… A competição sempre esteve presente na vida das pessoas que são amantes de jogos. Conforme estudo realizado pela DFC Intelligence, os games são parte da vida de 3,1 bilhões de pessoas ao redor do mundo, ou cerca de 40% da população mundial.

O RH do futuro

O RH é uma área que sempre foi muito caracterizada por suas demandas burocráticas: milhões de papéis arquivados, prontuários, documentos… Papel para processo de admissão, papel para processo de demissão, assinar carteira de trabalho, e outras tantas tarefas que a estrutura da empresa não pensava em utilizar esse setor de forma estratégica.

People Analytics: entenda o que é e como aplicar na sua empresa

Dentro de uma empresa, para decisões acerca de contratações, demissões, cargos e salários devem ser feitas através de uma análise aprofundada nos dados que a o RH possui. Pensando nisso, falaremos sobre o People Analytics, metodologia que irá transformar a maneira de analisar dados no Recursos Humanos.

O uso da tecnologia para um RH mais humano

Para além de facilitar processos que, até então, eram repetitivos e cansativos, a era digital está possibilitando novas maneiras de uma empresa comunicar e se relacionar com seus funcionários.

Dados na nuvem: é seguro?

O armazenamento em nuvem representa o ato de salvar arquivos em um dispositivo online, fora da sua máquina. Essa tecnologia possibilita guardar dados na internet através de um servidor online sempre disponível.

RH 4.0 conheça a nova tendência do RH

O RH 4.0 deve acompanhar a revolução tecnológica e, assim como o setor industrial, realizar automatização de processos, ser um aliado da tecnologia e estar em busca de melhorias constantes para o departamento.

RH mobile – entenda como autoatendimento pode melhorar a relação com o colaborador

Com mundo cada vez mais digital, diversos aplicativos fazem parte do cotidiano não apenas dos jovens, mas pessoas com mais idade também estão conectadas.