Categoria: Tecnologia

O RH é uma área que sempre foi muito caracterizada por suas demandas burocráticas: milhões de papéis arquivados, prontuários, documentos… Papel para processo de admissão, papel para processo de demissão, assinar carteira de trabalho, e outras tantas tarefas que a estrutura da empresa não pensava em utilizar esse setor de forma estratégica.

Dentro de uma empresa, para decisões acerca de contratações, demissões, cargos e salários devem ser feitas através de uma análise aprofundada nos dados que a o RH possui. Pensando nisso, falaremos sobre o People Analytics, metodologia que irá transformar a maneira de analisar dados no Recursos Humanos.

Para além de facilitar processos que, até então, eram repetitivos e cansativos, a era digital está possibilitando novas maneiras de uma empresa comunicar e se relacionar com seus funcionários.

O armazenamento em nuvem representa o ato de salvar arquivos em um dispositivo online, fora da sua máquina. Essa tecnologia possibilita guardar dados na internet através de um servidor online sempre disponível.

O RH 4.0 deve acompanhar a revolução tecnológica e, assim como o setor industrial, realizar automatização de processos, ser um aliado da tecnologia e estar em busca de melhorias constantes para o departamento.

Com mundo cada vez mais digital, diversos aplicativos fazem parte do cotidiano não apenas dos jovens, mas pessoas com mais idade também estão conectadas.