Categoria: eSocial

Com a virada de mais um ano chegando e muitas mudanças previstas, o ano de 2024 conta com muitas alterações na dinâmica dos deveres e recolhimento de informações. Por esse motivo, montamos essa matéria com um resumo, centralizando as principais alterações na rotina do RH em 2024, abordando sobre o fim da DIRF, a chegada do FGTS Digital e do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

Em 2022, o Governo Federal fez a primeira divulgação do FGTS Digital, anunciando todas as funcionalidades da nova plataforma. Recentemente, foi divulgada a previsão do cronograma da implantação do FGTS Digital, que tem como inicial janeiro de 2024. O projeto propõe uma inovação no recolhimento do FGTS e trará mudanças significativas para o setor de gestão de pessoas.

Com o objetivo de unificar as informações, o eSocial lançou uma nova versão com novos eventos relacionados ao processo trabalhista. Ele trouxe mudanças importantes de diversos pontos. A principal mudança foi relacionada aos processos trabalhistas e inclusão do IRRF na DCTFWeb. Essas alterações impactam diretamente na rotina do setor de RH. Por esse motivo, vamos entender um pouco mais sobre essas mudanças. Acompanhe!

Você enfrenta problemas de folha de pagamento? Ainda usa planilhas para gerenciamento de pessoal? Então, provavelmente, é hora de sair do caos e terceirizar suas tarefas de administração de RH para economizar tempo e dinheiro!

O Ministério do Trabalho a da Previdência divulgou nesta última quarta-feira, 4 de maio, o portal do FGTS Digital. O objetivo do projeto é facilitar os processos e o cumprimento da obrigação de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Publicado no dia 10 de setembro de 2021, por meio da Portaria Interministerial com vigência para 2022, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) visa levantar índices de frequência, gravidade e Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).

Nesse novo leiaut do eSocial, o governo optou, por ora, não ingressar com as informações relacionadas às leis trabalhistas (diferentemente da versão anterior que atendiam tanto a legislação trabalhista quanto questões referentes à área previdenciária)

O governo brasileiro apresentou em outubro de 2020 a nova versão do eSocial, a fim de modernizar e descomplicar a plataforma que unifica o envio de informações e dos dados sobre os trabalhadores por empregadores em apenas um ambiente. O novo leiaute conta com a contribuição de empresas e com o grupo das categorias de profissionais que utilizam a plataforma.

O Poder Executivo editou a Medida Provisória 1045/21, para instituir o Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, que permite às empresas realizar acordos para redução de jornada e salário de funcionários ou a suspensão dos contratos de trabalho.

Nessa matéria sanaremos, de forma simples, as dúvidas que surgem sobre o novo cronograma do eSocial.