Como a Gestão de Pessoas pode aplicar seu propósito: estratégia de projetos e cultura de valores

Quando falamos de gestão de pessoas, não estamos lidando apenas com processos burocráticos, mas com a essência que faz uma empresa funcionar: suas pessoas. Hoje, vamos falar sobre dois grandes desafios enfrentados pelo setor de RH: a implementação de projetos e a construção de uma cultura baseada em valores que realmente faça sentido para todos.

Usando o Empowerment como habilidade de liderança

O empowerment, ou empoderamento em português, vem sendo usado com uma grande ferramenta nas organizações para engajamento dos colaboradores. Você já ouviu falar sobre esse termo?

Ainda é necessário falar sobre burnout?

O burnout foi um termo que se popularizou muito nos últimos quatro anos. Com a chegada da pandemia, ficou ainda mais evidente que os colaboradores estão buscando qualidade de vida em equilíbrio com o trabalho.

A construção de um RH voltado para Gente e Cultura

O ano de 2024 foi, e continua sendo, um divisor de águas para o Grupo Exímia. Muitos processos foram revisitados e novas ideias estão ampliando os horizontes da empresa, que está em expansão.

Gestão de pessoas aplicando o seu propósito: estratégia de pessoas mediante implementação de projetos e cultura de valores

O setor de Gestão de Pessoas encara diversos desafios na jornada como mantenedor da cultura e propósitos que guiam as pessoas no ambiente de trabalho. O artigo visa destacar dois grandes desafios: implementação de projetos no setor e a busca por uma cultura com valores.

Como promover um ambiente de trabalho inclusivo para profissionais neurodivergentes

Ações que envolvem a diversidade, equidade, inclusão e o pertencimento (DEIB) estão ganhando destaque nas organizações. Esse fenômeno está acontecendo porque muitos locais de trabalho perceberam que a diversidade de pessoas e de vivências é importante no desenvolvimento de todos os fatores que envolvem o cenário organizacional.

Por que a influência do profissional de Recursos Humanos é tão importante

Os profissionais de recursos humanos estão cada vez mais em evidência quando falamos na questão de influência no contexto organizacional. A responsabilidade não está apenas nas demandas e insights estratégicos, mas em como eles encaram os desafios de relacionamento e como se relacionam com os colaboradores.

Escassez profissional: o grande desafio do RH em 2024

Não é de hoje que o setor de Recursos Humanos enfrenta um grande desafio no preenchimento de vagas. A escassez de talentos já é uma realidade e um problema que o RH precisa encarar. Mesmo diante de notícias sobre layoffs, é importante que o profissional de RH precisa ter em mente que a falta de profissionais é real.

Dicas para engajar os colaboradores

Muitas empresas já aplicam ações voltadas para o envolvimento dos profissionais, no entanto um relatório recente da Gallup descobriu que apenas 20% dos funcionários em todo o mundo estão envolvidos no trabalho. Isso demonstra que ainda há muito espaço para debater sobre o tema e descobrir novas formas de incentivar as pessoas que fazem parte da empresa.

Programas de desenvolvimento de liderança: como implementar, incentivar a participação e não cometer erros

Como sabemos, uma das diversas atividades do RH é auxiliar a liderança em seu processo de gestão de pessoas. Uma boa liderança é um dos principais pilares de uma organização, por ser quem propaga a cultura da organização para sua equipe e é um ponto de confiança para os colaboradores (ou na teoria deveria ser).