Categoria: Gestão de Pessoas

O RH está passando por uma transformação significativa, impulsionada pela crescente adoção de tecnologias avançadas e pelo aumento da disponibilidade de dados. Dentro deste cenário, o People Analytics se destaca como uma das tendências mais importantes e promissoras para o futuro da gestão de pessoas.

Quando falamos de gestão de pessoas, não estamos lidando apenas com processos burocráticos, mas com a essência que faz uma empresa funcionar: suas pessoas. Hoje, vamos falar sobre dois grandes desafios enfrentados pelo setor de RH: a implementação de projetos e a construção de uma cultura baseada em valores que realmente faça sentido para todos.

O empowerment, ou empoderamento em português, vem sendo usado com uma grande ferramenta nas organizações para engajamento dos colaboradores. Você já ouviu falar sobre esse termo?

O burnout foi um termo que se popularizou muito nos últimos quatro anos. Com a chegada da pandemia, ficou ainda mais evidente que os colaboradores estão buscando qualidade de vida em equilíbrio com o trabalho.

O ano de 2024 foi, e continua sendo, um divisor de águas para o Grupo Exímia. Muitos processos foram revisitados e novas ideias estão ampliando os horizontes da empresa, que está em expansão.

O setor de Gestão de Pessoas encara diversos desafios na jornada como mantenedor da cultura e propósitos que guiam as pessoas no ambiente de trabalho. O artigo visa destacar dois grandes desafios: implementação de projetos no setor e a busca por uma cultura com valores.

Ações que envolvem a diversidade, equidade, inclusão e o pertencimento (DEIB) estão ganhando destaque nas organizações. Esse fenômeno está acontecendo porque muitos locais de trabalho perceberam que a diversidade de pessoas e de vivências é importante no desenvolvimento de todos os fatores que envolvem o cenário organizacional.

Os profissionais de recursos humanos estão cada vez mais em evidência quando falamos na questão de influência no contexto organizacional. A responsabilidade não está apenas nas demandas e insights estratégicos, mas em como eles encaram os desafios de relacionamento e como se relacionam com os colaboradores.

Não é de hoje que o setor de Recursos Humanos enfrenta um grande desafio no preenchimento de vagas. A escassez de talentos já é uma realidade e um problema que o RH precisa encarar. Mesmo diante de notícias sobre layoffs, é importante que o profissional de RH precisa ter em mente que a falta de profissionais é real.

Muitas empresas já aplicam ações voltadas para o envolvimento dos profissionais, no entanto um relatório recente da Gallup descobriu que apenas 20% dos funcionários em todo o mundo estão envolvidos no trabalho. Isso demonstra que ainda há muito espaço para debater sobre o tema e descobrir novas formas de incentivar as pessoas que fazem parte da empresa.