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A diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIB) não ganhou apenas mais uma letra na sigla, mas também está ganhando mais espaço nas discussões sobre inclusão, principalmente na atração e retenção de talentos e em uma estratégia de cultura mais abrangente.

O equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho é essencial para os colaboradores poderem desempenhar suas atividades de forma sustentável e separando esses dois aspectos, evitando conflito em ambas as partes.

Pessoas com inteligência emocional são capazes de identificar como estão se sentindo, o que esses sentimentos significam e como essas emoções afetam seu comportamento e, por sua vez, outras pessoas. Portanto, além de conseguirem lidar com suas próprias emoções, pessoas com alto desempenho de inteligência emocional tendem a ser empáticas e atenciosas com os sentimentos alheios.

87% dos profissionais de RH dizem que estão enfrentando desafios pessoais, esse foi um sentimento compartilhado por uma pesquisa do podcast HR Unplugged, onde o assunto principal era o autocuidado para líderes de RH.

Eventos trágicos acontecem e é importante que os times de RH e as empresas estejam atentos quando algum de seus colaboradores estão passando por uma situação difícil ou delicada, para poder oferecer suporte e ajuda nesse momento de necessidade.

O setor de Recursos Humanos nunca esteve em constante mudança como estamos presenciando nesses últimos anos. Muitos assuntos são abordados quando falamos da evolução do setor, isso porque o cuidado com o colaborador e as decisões estratégicas do negócio demandam esforços diários e ações que em conjunto tornam o setor cada vez mais importante.

Deduzimos que, após décadas desenvolvendo estratégias, as equipes de RH já teriam superado diversas barreiras e dominado a aquisição e retenção de talentos, mas após toda uma mudança no conceito de empregabilidade e alta demanda de talentos, principalmente voltada para a área de tecnologia, aqui estamos nós repensando estratégias de engajamento.

Em meio ao grande transtorno causado pela pandemia, o setor de RH encontrou um recomeço na tecnologia. A necessidade de oferecer uma experiência online aos funcionários deu lugar a grandes investimentos em tecnologia de RH. As empresas contam fortemente com esses investimentos para apoiar a crescente demanda em relação às experiências de trabalho remoto.

Quando falamos em unicórnios no século XXI, sua existência é real! Estamos falando das de empresas que alcançam um valor de 1 bilhão de dólares. Isso mesmo! O termo é utilizado para startups que são avaliadas em mais de U$ 1 bilhão.

Uma tarefa diária de empresários e empreendedores é pensar em como melhorar a atuação da sua empresa no cenário corporativo. Para assegurar a competitividade e o bom desempenho, as organizações precisam desenvolver soluções compatíveis com a tendência dominada pela globalização.