Categoria: Inclusão e Diversidade

Começou em janeiro o prazo para o preenchimento do relatório da transparência salarial para empresas com mais de cem colaboradores. A iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e do Ministério das Mulheres atende ao que determina o Decreto nº 11.795/2023, publicado em novembro de 2023 para regulamentar a Lei nº 14.611, de 2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.

A diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIB) não ganhou apenas mais uma letra na sigla, mas também está ganhando mais espaço nas discussões sobre inclusão, principalmente na atração e retenção de talentos e em uma estratégia de cultura mais abrangente.

Apenas 34% dos funcionários acham o seu salário justo, esse foi o resultado de um estudo realizado pela Gartner. Nessa mesma alçada, pesquisa ainda demonstrou que 84% dos líderes de RH estão conduzindo auditorias de igualdade salarial anualmente. O tema sobre equidade salarial vem ganhando notoriedade e as empresas precisam estar atentas para que esse não seja um impacto negativo na atração e retenção de profissionais.

Para além de uma boa divulgação de marca empregadora, ser uma empresa com foco na diversidade, equidade e inclusão, demonstra mudar toda uma estrutura pautada no preconceito e marginalização de determinados grupos.

Mesmo após muitos anos de luta e resistência, as pessoas LGBTQIA+ ainda são alvos de preconceito e marginalização. Segundo dados da ABGLT, 51% das pessoas LGBTQIA+ relataram ter sofrido algum tipo de violência motivada pela sua orientação sexual ou identidade de gênero. Destas, 94% sofreram violência verbal. Em 13% das ocorrências as pessoas sofreram também violência física.

79% dos profissionais de RH acreditam que existe viés inconsciente no processo de recrutamento e seleção. Mas o que isso significa? Vamos entender, nessa matéria qual é o seu impacto e como o RH pode garantir que isso não influencie no processo de tomada de decisão ao contratar novos membros para a equipe.

O termo de inclusão e diversidade é um assunto que possui muita importância para o setor de RH de empresas que prezam pelo bem-estar social e entendem que o ambiente de trabalho é uma extensão da sociedade. Das diversas vertentes que a DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) é responsável, vamos destacar a diversidade e equidade de gênero, que ainda não é uma realidade nas empresas.