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Nesse ano de 2021 presenciamos muitas mudanças no setor do RH. Com a pandemia do corona vírus, muitas empresas precisaram repensar estratégias voltadas para o setor de gente e gestão. A tecnologia, até pouco tempo sem muita visibilidade para o setor, tornou-se primordial.

Uma das crenças de fim de ano mais comum é a renovação e início de um novo ciclo, com isso novos planos são formados e novas metas são traçadas para cumprir dentro desse novo ano.

Publicado no dia 10 de setembro de 2021, por meio da Portaria Interministerial com vigência para 2022, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) visa levantar índices de frequência, gravidade e Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).

Para alcançar as metas definidas para o desenvolvimento profissional é necessário ter em mente que o caminho a ser definido deverá ser cumprido à risca.

A gestão financeira é o conjunto de práticas e ações que, dentro de uma empresa, buscam a análise, planejamento e controle de toda e qualquer atividade financeira.

A campanha do setembro amarelo tem como objetivo conscientizar as pessoas sobre a prevenção ao suicídio e foi idealizada pela ABP, Associação Brasileira de Psicologia, em conjunto com o Conselho Federal de Medicina (CFM).

É comum que em tempos de crise econômica a preocupação quanto à empregabilidade tende a aumentar. O medo que assombra a recolocação chega a muitas pessoas, quem está desempregado teme não conseguir trabalho e quem está trabalhando fica com receio quanto a sua estabilidade.

O armazenamento em nuvem representa o ato de salvar arquivos em um dispositivo online, fora da sua máquina. Essa tecnologia possibilita guardar dados na internet através de um servidor online sempre disponível.

E é nesse conceito que entra a gestão de pessoas, uma prática utilizada para o crescimento consistente de empresas, uma junção de atividades voltadas para os profissionais da empresa

O Poder Executivo editou a Medida Provisória 1045/21, para instituir o Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, que permite às empresas realizar acordos para redução de jornada e salário de funcionários ou a suspensão dos contratos de trabalho.