Categoria: Saúde e bem-estar

Eventos trágicos acontecem e é importante que os times de RH e as empresas estejam atentos quando algum de seus colaboradores estão passando por uma situação difícil ou delicada, para poder oferecer suporte e ajuda nesse momento de necessidade.

Com o crescimento dos casos de burnout, do movimento da grande demissão, que vem ganhando força em diversos países, e da demissão silenciosa, empresas de todos os níveis estão entendendo a importância em investir esforços e recursos para reconquistar seus profissionais.

As ações representantes de cada mês são uma alerta para podermos lembrar e reforçar a prevenção de determinados assuntos. Assim como é importante reforçar a prevenção ao suicídio no mês de setembro, em novembro precisamos relembrar que a saúde de pessoas com próstata é importante e que a doença pode ser evitada com a realização do exame.

Aposto que você já ouviu falar desse novo termo nessas últimas semanas, certo? A expressão em inglês quiet quitting viralizou nesses últimos dias nas redes sociais com a sua tradução para português para “demissão silenciosa”.

Recentemente uma matéria da Forbes ganhou destaque no LinkedIn ao falar sobre modelos de liderança. “Frases que os líderes deveriam excluir do vocabulário” foi o tema desse debate que, na verdade, é mais uma unanimidade.

Gerenciar colaboradores exige uma atenção especial e uma liderança preparada. Quando falamos em equipes remotas essa atenção precisa ser ainda mais demonstrada, pois os desafios são diferentes de uma equipe que está presencial e a forma com que os gestores lidam com os problemas faz toda a diferença.

O suicídio, ainda considerado um tabu em muitas sociedades, vem se mostrando um tema cada vez mais importante. Isso visto que, segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) de 2017, o Brasil é o país com maior índice de depressão na América Latina, 5,8% da população sofre com a doença, sendo 7,7% mulheres e 3,6% homens.