Categoria: Recursos Humanos

Por unanimidade, o Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou que o marco inicial da licença-maternidade e do salário-maternidade é a alta hospitalar da mãe ou do recém-nascido – o que ocorrer por último.

Compreendemos, então, que ainda há muito que se caminhar para que todas as empresas tenham esse olhar tech para o departamento de Recursos Humanos. Além disso, nem todas as empresas possuem capital para tal investimento, e quando falamos das empresas que estão caminhando para o futuro, em sua maioria, são empresas de grande porte ou startups que já estão com mindset voltado para tecnologia e inovação.

As ações representantes de cada mês são uma alerta para podermos lembrar e reforçar a prevenção de determinados assuntos. Assim como é importante reforçar a prevenção ao suicídio no mês de setembro, em novembro precisamos relembrar que a saúde de pessoas com próstata é importante e que a doença pode ser evitada com a realização do exame.

No processo de Recrutamento e Seleção (R&S), além das melhorias que o RH deve implementar, o subgrupo enfrenta diversos desafios na hora de recrutar com assertividade. Como selecionar o candidato ideal? É o grande obstáculo que a maioria das empresas enfrenta quando falamos de R&S.

Aposto que você já ouviu falar desse novo termo nessas últimas semanas, certo? A expressão em inglês quiet quitting viralizou nesses últimos dias nas redes sociais com a sua tradução para português para “demissão silenciosa”.

Esse grande fenômeno que mudou a forma de solução de problemas e colocou a tecnologia em primeiro lugar sempre será uma pauta plausível para todo e qualquer tipo de negócio. A transformação digital é uma das mudanças que mais impactaram o cenário mundial, deixando a globalização cada vez mais próxima de todas as pessoas.

Gerenciar colaboradores exige uma atenção especial e uma liderança preparada. Quando falamos em equipes remotas essa atenção precisa ser ainda mais demonstrada, pois os desafios são diferentes de uma equipe que está presencial e a forma com que os gestores lidam com os problemas faz toda a diferença.

O suicídio, ainda considerado um tabu em muitas sociedades, vem se mostrando um tema cada vez mais importante. Isso visto que, segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) de 2017, o Brasil é o país com maior índice de depressão na América Latina, 5,8% da população sofre com a doença, sendo 7,7% mulheres e 3,6% homens.

A definição mais simples de liderança é a capacidade de inspirar e organizar outras pessoas para atingir um objetivo em comum com a empresa. Suas habilidades, ou skills, são importantes para qualquer tipo de organização, pois são eles que direcionam a energia da equipe para alcançarem a meta coletiva.

Uma das várias dificuldades que as mulheres encontram no mercado de trabalho é o preconceito em relação à maternidade. Essa discriminação começa nas entrevistas de emprego, quando as mulheres são questionadas se têm filhos ou pretendem ter. Isso ocorre porque muitas empresas e muitos profissionais de RH ainda cultivam o conceito de que mulheres que são mães não se dedicam tanto quanto aquelas que não lidam com as preocupações da maternidade.