Autor: grupoeximia

Com a nova redação do art. 134 da CLT, passa a ser possível o fracionamento das férias em até três períodos. Atualmente, o fracionamento de férias é possível em qualquer modalidade de férias, tanto nas coletivas, como nas férias individuais.

Nessa matéria sanaremos, de forma simples, as dúvidas que surgem sobre o novo cronograma do eSocial.

Para que o seu RH fique ciente de todos os tipos de férias e para conseguir seguir o planejamento e não sofrer processos legais, separamos as informações importantes a respeito de como programar as férias para os funcionários.

RAIS, o Relatório Anual de Informações Sociais, também uma obrigação acessória, tem como objetivo o fornecimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no Brasil.

Tal tradição induz muitas pessoas a acreditar que é feriado e que, dessa forma, não precisam exercer suas atividades nos seus locais de trabalho.

Conhecida como CTPS, a Carteira de Trabalho possui informações que antes ficavam disponibilizadas em uma carteira física e hoje, com o avanço da tecnologia, está 100% digital.

Um vínculo empregatício pode ser rompido a qualquer momento, tanto pelo empregado quanto pelo empregador, a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – faz essa garantia.

Trabalhar com a gestão de pessoas não é uma tarefa fácil. O dia a dia do Recursos Humanos envolve muitos projetos e planejamento com o foco no desenvolvimento dos funcionários da empresa. O principal objetivo da gestão de pessoas é o desenvolvimento de competências, atributos e conhecimentos, ou seja, o capital humano da corporação, uma vez que a empresa pode proporcionar o aprimoramento de cada um desses aspectos.

Dois setores que, à primeira vista, parecem realizar as mesmas funções. Nessa matéria, você entenderá quais são as principais diferenças entre o Departamento Pessoal e o setor de Recursos Humanos.

O eSocial publicou no dia 30 de dezembro de 2020, orientações sobre como deve ser tratada a incidência tributária nos 15 primeiros dias de afastamento que antecedem o benefício de auxílio-doença