Categoria: Departamento Pessoal

É do setor de Recursos Humanos e ainda não sabe o que é absenteísmo? Continue acompanhando nossa matéria que vamos te explicar e tirar todas as suas dúvidas!

Publicado no dia 10 de setembro de 2021, por meio da Portaria Interministerial com vigência para 2022, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) visa levantar índices de frequência, gravidade e Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).

O descanso de fim de ano é algo muito aguardado por funcionários. Algumas empresas têm a cultura de pausar as suas atividades nas datas festivas de Natal e Ano Novo e a ansiedade por esse período floresce quando começamos a chegar perto dessa data.

Nesse novo leiaut do eSocial, o governo optou, por ora, não ingressar com as informações relacionadas às leis trabalhistas (diferentemente da versão anterior que atendiam tanto a legislação trabalhista quanto questões referentes à área previdenciária)

A advertência é compreendida como uma medida realizada com o intuito de educar e sinalizar ao funcionário sobre seu comportamento. Quando a advertência não causa efeito para ele, algumas punições poderão ser tomadas

Você sabe como funciona uma rescisão de contrato de trabalho? Seus tipos e valores a serem pagos?

Acompanhe nossa matéria e tire todas as dúvidas!

É muito importante que as mulheres diagnosticadas com câncer de mama saibam que a legislação se faz presente com garantias e segurança para a paciente que iniciará o tratamento.

O governo brasileiro apresentou em outubro de 2020 a nova versão do eSocial, a fim de modernizar e descomplicar a plataforma que unifica o envio de informações e dos dados sobre os trabalhadores por empregadores em apenas um ambiente. O novo leiaute conta com a contribuição de empresas e com o grupo das categorias de profissionais que utilizam a plataforma.

O Banco de horas é o meio pelo qual a empresa pode flexibilizar a jornada de trabalho dos seus colaboradores, sem sofrer redução de salário no período de redução de jornada e sem pagamento das horas suplementares no período de aumento de jornada de trabalho.