Benefícios – como eles podem auxiliar na saúde financeira e mental dos colaboradores
Nunca foi tão falado em saúde mental como estamos falando ultimamente, diversas campanhas são criadas para que o tema se torne cada vez mais presente nos debates, quebrando o paradigma da insanidade e fazendo com que as pessoas busquem ajuda quando se encontram em situação de vulnerabilidade emocional.
Principais indicadores para o RH ficar de olho no fim do ano
O fim do ano chegou e com ele a preocupação com os diversos indicadores que o setor deve se preocupar. O final de um ciclo anual é muito importante em uma empresa, pois é através de uma profunda análise que será possível definir as estratégias e metas do próximo ano.
Perfil Comportamental: conheça quais são os principais tipos
Você sabia que o método DISC está se tornado uma ferramenta essencial quando falamos sobre Gente & Gestão? Pois é um dos assessment mais completos quando se trata de Análise de Perfil Comportamental, otimizando os processos do seu RH e o tornando muito mais assertivo.
Top of Mind de RH: saiba como funciona o prêmio e como fazer a sua indicação
A 25ª edição do Prêmio Top of Mind de RH está chegando e a primeira etapa será iniciada em novembro de 2021. Nessa fase ocorrem as indicações espontâneas das empresas que irão concorrer ao prêmio.
Fim de Ano no RH – Saiba quais são as principais demandas
Além das demandas habituais do setor, é necessário calcular os benefícios de fim de ano, estar atento aos prazos de pagamento, sem contar que há uma demanda maior da parte dos colaboradores, pois é a época que eles buscam mais informações.
Advertência no trabalho: saiba como funciona esse processo de acordo com a CLT
A advertência é compreendida como uma medida realizada com o intuito de educar e sinalizar ao funcionário sobre seu comportamento. Quando a advertência não causa efeito para ele, algumas punições poderão ser tomadas
Feedforward – saiba o que é e como utilizar
O conceito baseia-se em orientar pessoas sobre habilidades que precisam ser desenvolvidas, fazendo com que otimizem o seu potencial para, então, monitorar o seu processo de desenvolvimento para o futuro.
Como estruturar um PDI
Plano de Desenvolvimento Individual é uma ferramenta de gestão bastante utilizada, onde a finalidade é auxiliar no alcance de metas de curto a longo prazo, relacionadas tanto com a carreira profissional e podendo até mesmo adaptada para questões pessoais.
Gestão empresarial inovadora: Saiba como a inovação pode ajudar no seu negócio
No geral, quando pensamos em inovação logo relacionamos o termo a tecnologia. Na gestão empresarial inovadora ela é uma peça muito importante, porém, ela não é o único meio a ser utilizado para aprimorar as operações do empreendimento.
Principais pilares da Gestão de Pessoas
E é nesse conceito que entra a gestão de pessoas, uma prática utilizada para o crescimento consistente de empresas, uma junção de atividades voltadas para os profissionais da empresa
