Categoria: Recursos Humanos

Todo processo que envolve a folha de pagamento de uma empresa precisa ser minuciosamente acompanhado, até mesmo em casos em que é utilizado um software para cálculos e banco de dados. É claro que um sistema específico já pode melhorar algumas etapas desse processo, no entanto, é necessário que o responsável faça a conferência dos resultados e, principalmente, esteja atualizado com as novas informações da legislação trabalhista.

Isso significa que é essencial que você tenha um sistema eficaz de gerenciamento de folha de pagamento e entenda suas obrigações como empregador.

Pessoas com inteligência emocional são capazes de identificar como estão se sentindo, o que esses sentimentos significam e como essas emoções afetam seu comportamento e, por sua vez, outras pessoas. Portanto, além de conseguirem lidar com suas próprias emoções, pessoas com alto desempenho de inteligência emocional tendem a ser empáticas e atenciosas com os sentimentos alheios.

A fadiga da mudança é a resistência ou resignação passiva às mudanças organizacionais por parte de um funcionário. A disposição de apoiar a mudança organizacional caiu de 74% dos funcionários em 2016 para apenas 43% em 2022.

O conceito de cultura organizacional ganhou força na década de 90 e visa caracterizar uma empresa com base nas atitudes que são compartilhadas internamente, crenças, costumes e políticas escritas ou não. Nesse tempo, as organizações começaram a compreender que quanto mais investissem na cultura organizacional, mais motivada, unida e engajada ficavam as equipes.

Para evitar que a sua empresa tenha um processo de avaliação de desempenho que não cumpre o seu papel e não traz vantagens notórias, como as que citamos acima, listamos os problemas comuns que surgem de avaliações de desempenho insatisfatórias, erros comumente cometidos pelos gerentes e formas de evitá-los. Acompanhe!

Mesmo após muitos anos de luta e resistência, as pessoas LGBTQIA+ ainda são alvos de preconceito e marginalização. Segundo dados da ABGLT, 51% das pessoas LGBTQIA+ relataram ter sofrido algum tipo de violência motivada pela sua orientação sexual ou identidade de gênero. Destas, 94% sofreram violência verbal. Em 13% das ocorrências as pessoas sofreram também violência física.

O termo de inclusão e diversidade é um assunto que possui muita importância para o setor de RH de empresas que prezam pelo bem-estar social e entendem que o ambiente de trabalho é uma extensão da sociedade. Das diversas vertentes que a DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) é responsável, vamos destacar a diversidade e equidade de gênero, que ainda não é uma realidade nas empresas.

Design thinking é uma abordagem de solução de problemas mediante inovações baseadas em design orientado para o ser humano. Baseia-se na observação, com empatia, de como as pessoas interagem com seus ambientes e emprega uma abordagem interativa e prática para criar soluções inovadoras.

Pensar na experiência do público-alvo nunca foi tão discutido como atualmente. Com a grande demanda do mercado, as empresas se viram obrigadas a encarar a opinião de seus clientes para poder alavancar o seu negócio.

É muito comum que empresas que estão iniciando seus processos ainda não tenham capital para investir em sistemas de Recursos Humanos. Quando a empresa é pequena ou relativamente nova, não há muitas informações complexas para o RH operar. Por esse motivo, iniciar o setor com controles realizado através de planilhas é a opção mais viável para as empresas de pequeno porte.