Autor: grupoeximia

As empresas estão investindo fortemente em novos tipos de benefícios para se tornarem competitivas no mercado de trabalho. Com isso, muitas vezes o colaborador pode não saber identificar quais são os benefícios obrigatórios que a empresa deve oferecer por lei.

Um exemplo é o salário-família, que se enquadra como obrigatório de acordo com alguns pré-requisitos que o funcionário precisa ter.

Gerenciar colaboradores exige uma atenção especial e uma liderança preparada. Quando falamos em equipes remotas essa atenção precisa ser ainda mais demonstrada, pois os desafios são diferentes de uma equipe que está presencial e a forma com que os gestores lidam com os problemas faz toda a diferença.

O suicídio, ainda considerado um tabu em muitas sociedades, vem se mostrando um tema cada vez mais importante. Isso visto que, segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) de 2017, o Brasil é o país com maior índice de depressão na América Latina, 5,8% da população sofre com a doença, sendo 7,7% mulheres e 3,6% homens.

Com a popularização do trabalho em modelo home office, a segurança cibernética se tornou uma preocupação importante para as empresas e para os colaboradores. Embora trabalhar remotamente possa oferecer muitos benefícios, também cria riscos e vulnerabilidades que precisam ser resolvidos.

A definição mais simples de liderança é a capacidade de inspirar e organizar outras pessoas para atingir um objetivo em comum com a empresa. Suas habilidades, ou skills, são importantes para qualquer tipo de organização, pois são eles que direcionam a energia da equipe para alcançarem a meta coletiva.

Uma das várias dificuldades que as mulheres encontram no mercado de trabalho é o preconceito em relação à maternidade. Essa discriminação começa nas entrevistas de emprego, quando as mulheres são questionadas se têm filhos ou pretendem ter. Isso ocorre porque muitas empresas e muitos profissionais de RH ainda cultivam o conceito de que mulheres que são mães não se dedicam tanto quanto aquelas que não lidam com as preocupações da maternidade.

O conceito de skills já é bastante conhecido no mundo corporativo, principalmente pelo time de recrutamento e seleção. As habilidades e competências são bastantes requeridas em processos seletivos e, agora, são divididas em três categorias. Vamos conhecer um pouco mais sobre cada uma delas.

Você enfrenta problemas de folha de pagamento? Ainda usa planilhas para gerenciamento de pessoal? Então, provavelmente, é hora de sair do caos e terceirizar suas tarefas de administração de RH para economizar tempo e dinheiro!

Muitas vezes as metas que as empresas estabelecem para seus funcionários não são alcançadas. A liderança, em conjunto com o time de Gente e Gestão, desempenha um papel importante no estabelecimento de metas para os colaboradores.

Se você é um profissional de RH e trabalha, principalmente, com recrutamento e seleção sabe quantas mudanças os últimos dois anos trouxeram para todo o setor, desde quem contrata novos funcionários, do time que os integra, até os recrutadores que localizam o talento necessário para obter os melhores resultados da empresa.