Categoria: Gestão de Pessoas

Uma má gestão de férias pode ocasionar diversos problemas, um exemplo são as férias em dobro, quando ocorre atraso no período de gozo, por esse motivo é importante que as equipes de RH estejam administrando esse processo corretamente.

Por unanimidade, o Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou que o marco inicial da licença-maternidade e do salário-maternidade é a alta hospitalar da mãe ou do recém-nascido – o que ocorrer por último.

As ações representantes de cada mês são uma alerta para podermos lembrar e reforçar a prevenção de determinados assuntos. Assim como é importante reforçar a prevenção ao suicídio no mês de setembro, em novembro precisamos relembrar que a saúde de pessoas com próstata é importante e que a doença pode ser evitada com a realização do exame.

Além de manter a sua equipe remota motivada, é importante maximizar a produtividade, principalmente nesse momento que a flexibilidade traz maior conforto para os funcionários. Para isso, é necessário manter a equipe unida e sempre em contato.

Recentemente uma matéria da Forbes ganhou destaque no LinkedIn ao falar sobre modelos de liderança. “Frases que os líderes deveriam excluir do vocabulário” foi o tema desse debate que, na verdade, é mais uma unanimidade.

As empresas estão investindo fortemente em novos tipos de benefícios para se tornarem competitivas no mercado de trabalho. Com isso, muitas vezes o colaborador pode não saber identificar quais são os benefícios obrigatórios que a empresa deve oferecer por lei.

Um exemplo é o salário-família, que se enquadra como obrigatório de acordo com alguns pré-requisitos que o funcionário precisa ter.

Gerenciar colaboradores exige uma atenção especial e uma liderança preparada. Quando falamos em equipes remotas essa atenção precisa ser ainda mais demonstrada, pois os desafios são diferentes de uma equipe que está presencial e a forma com que os gestores lidam com os problemas faz toda a diferença.

Com a popularização do trabalho em modelo home office, a segurança cibernética se tornou uma preocupação importante para as empresas e para os colaboradores. Embora trabalhar remotamente possa oferecer muitos benefícios, também cria riscos e vulnerabilidades que precisam ser resolvidos.

A definição mais simples de liderança é a capacidade de inspirar e organizar outras pessoas para atingir um objetivo em comum com a empresa. Suas habilidades, ou skills, são importantes para qualquer tipo de organização, pois são eles que direcionam a energia da equipe para alcançarem a meta coletiva.

Uma das várias dificuldades que as mulheres encontram no mercado de trabalho é o preconceito em relação à maternidade. Essa discriminação começa nas entrevistas de emprego, quando as mulheres são questionadas se têm filhos ou pretendem ter. Isso ocorre porque muitas empresas e muitos profissionais de RH ainda cultivam o conceito de que mulheres que são mães não se dedicam tanto quanto aquelas que não lidam com as preocupações da maternidade.