Categoria: Recursos Humanos

Muitas vezes as metas que as empresas estabelecem para seus funcionários não são alcançadas. A liderança, em conjunto com o time de Gente e Gestão, desempenha um papel importante no estabelecimento de metas para os colaboradores.

Se você é um profissional de RH e trabalha, principalmente, com recrutamento e seleção sabe quantas mudanças os últimos dois anos trouxeram para todo o setor, desde quem contrata novos funcionários, do time que os integra, até os recrutadores que localizam o talento necessário para obter os melhores resultados da empresa.

Estabelecer uma boa estrutura organizacional é imprescindível para o sucesso significativo de uma empresa. Para ter esse tipo de base é necessário:

Ter um nome social é importante para adequar o senso de identidade de uma pessoa ao que ela representa socialmente. O que muitos ainda não sabem é que ter o nome social nos documentos de identidade é previsto por lei!

Deduzimos que, após décadas desenvolvendo estratégias, as equipes de RH já teriam superado diversas barreiras e dominado a aquisição e retenção de talentos, mas após toda uma mudança no conceito de empregabilidade e alta demanda de talentos, principalmente voltada para a área de tecnologia, aqui estamos nós repensando estratégias de engajamento.

Criado pelo Ministério do Trabalho, CBO é a sigla para Classificação Brasileira de Ocupações, para definir a forma de identificação e reconhecimento das profissões do mercado de trabalho.

Enquanto algumas empresas estão se adaptando de forma super dinâmica e pronta para abraçar os novos desafios e tendências futuras do contexto corporativo, outras ainda estão com dificuldade de acompanhar essas mudanças e traçar um novo rumo.

Em meio ao grande transtorno causado pela pandemia, o setor de RH encontrou um recomeço na tecnologia. A necessidade de oferecer uma experiência online aos funcionários deu lugar a grandes investimentos em tecnologia de RH. As empresas contam fortemente com esses investimentos para apoiar a crescente demanda em relação às experiências de trabalho remoto.

Nesse artigo, vamos explorar um pouco mais sobre as soft skills e o porquê de sua importância no mercado em um cenário pós-pandemia. Acompanhe!

Muitas pessoas acreditam que apenas se formar em um curso de graduação é o suficiente para se manter no mercado, no entanto ainda não perceberam que essa teoria já caiu por terra na era da tecnologia.